Có được tăng bậc lương khi chuyển sang hợp đồng 161?

#544809   29/04/2020

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

minhpham1995 Lớp 9 Hồ Chí Minh, Việt Nam Tham gia:21/10/2017 Tổng số bài viết (1402) Số điểm: 11727 Cảm ơn: 9 Được cảm ơn 208 lần

Cái này sẽ phụ thuộc vào quy chế tiền lương do đơn vị mình quy định (dựa trên văn bản chỉ đạo của cấp huyện/ cấp tỉnh đưa xuống). Dựa trên thực tế trao đổi với một số cơ quan tại một số địa phương, hiện nay đối với người thực hiện theo chế độ hợp đồng 68 (Nghị định 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp) mà chuyển sang 161 (Nghị định 161/2018/NĐ-CP sửa đổi quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập) thì tiền lương sẽ được xây dựng dựa trên lương tối thiểu vùng chị nhé (Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động). Do đó, thông thường sẽ áp dụng chế độ tăng lương theo thỏa thuận/ thang bảng lương chứ không áp dụng theo 204/2004/NĐ-CP đâu chị nhé. Mình kiểm tra thêm link sau của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT ạ https://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat-binh-luan-gop-y/25877/che-do-voi-nhan-vien-hop-dong-theo-nghi-dinh-68-2000-nd-cp |"Vậy kể từ ngày 01/7/2019, nhân viên hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP không thuộc số lượng người làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập, sẽ chuyển sang ký hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động với mức lương mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng. Kinh phí thực hiện được lấy từ nguồn tài chính ngoài quỹ tiền lương hàng năm của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật"|.

Báo quản trị |