Thứ nhất: Trường hợp bạn đưa ra không thực tế, bởi:
Bạn không nói người con thứ nhất sinh ngày tháng năm nào nhưng bạn nói tham gia BHXH từ tháng 4 đến tháng 10/2018 và được hưởng chế độ thai sản => người lao động nữ này sinh con rơi vào tháng 11/2018 đến 5/2019. Trong nội dung câu hỏi lại nói tiếp tục đóng BHXH từ tháng 1/2019. Nếu người con thứ nhất sinh vào tháng 11/2018 đến 5/2019 thì không thể nào tiếp tục đóng BHXH từ tháng 1/2019 vì tháng 1/2019 đang hưởng chế độ thai sản khi sinh người con thứ nhất nên không phải đóng BHXH.
Bên cạnh đó nội dung câu hỏi nêu: "Khi em sinh cháu tiếp theo...e lại đóng kế từ tháng 1/2019-10/2019 là vợ e sinh tính ra cũng dk 9 tháng"
Vậy rút cuộc:
- Người con thứ nhất sinh ngày tháng năm nào?
- Người con thứ hai sinh ngày tháng năm nào?
Mình cảm thấy khó hiểu về nội dung câu hỏi nên đưa ra một số thắc mắc như trên. Còn về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì cứ căn theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể: "đối với lao động nữ sinh con, để được hưởng chế độ thai sản thì "phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con".
=> Như vậy, lao động nữ sinh con đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản bạn nhé.
Thứ hai: Việc điều tra NLĐ có làm dụng BHXH hay không là do cơ quan bảo hiểm thanh tra kiểm tra các doanh nghiệp xem thực tế các doanh nghiệp có NLĐ làm việc thực tế theo HĐLĐ hay không, hay chỉ là thỏa thuận với nhau để ký HĐLĐ trên hình thức chỉ để đóng BHXH nhằm mục hưởng chế độ thai sản chứ không có làm việc thực tế.
Thông tin trao đổi cùng bạn!