Nhiều người lao động băn khoăn về việc có được phép gộp ngày phép để nghỉ một lần hay không? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp vấn đề này cho người lao động
(1) Có được gộp ngày phép để nghỉ một lần không?
Nghỉ phép là quyền lợi chính đáng của người lao động, giúp họ tái tạo sức lao động, nâng cao hiệu quả công việc và có thời gian chăm sóc bản thân, gia đình.
Tuy nhiên nếu người lao động gộp ngày nghỉ và nghỉ dài ngày có thể sẽ ảnh hưởng đến hoạt động ổn định của công ty, do đó có nhiều người lao động thắc mắc có được phép gộp ngày phép để nghỉ một lần hay không?
Liên quan đến vấn đề này, tại khoản 4 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 quy định như sau:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Như vậy, theo quy định pháp luật, người lao động được phép gộp ngày phép để nghỉ một lần, tối 03 năm một lần.
Tuy nhiên, bản chất của việc lựa chọn hình thức nghỉ phép nhiều lần hay gộp lại nghỉ một lần là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, không phải là quyền mặc nhiên của người lao động.
Bởi vì như đã đề cập ở trên, khi người lao động gộp ngày nghỉ và nghỉ dài ngày có thể sẽ ảnh hưởng đến hoạt động ổn định của công ty, do đó, việc gộp ngày phép để nghỉ một lần có được chấp thuận hay không còn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
(2) Số ngày nghỉ phép của người lao động trong năm
Theo khoản 1 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 quy định số ngày nghỉ phép của người lao động khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Lưu ý: Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc
Ngoài ra, khi có thâm niên làm việc tại một chỗ làm, người lao động còn được tăng thêm ngày nghỉ phép hằng năm. Điều 114 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về vấn đề này như sau:
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Như vậy, ngoài ngày nghỉ phép được quy định, người lao động khi làm việc có thâm niên, cứ 05 năm thâm niên thì tăng thêm 01 ngày nghỉ phép hằng năm.
(3) Không nghỉ hết trong năm có bị mất ngày nghỉ phép không?
"Không nghỉ hết trong năm có bị mất ngày nghỉ phép không?" cũng là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 quy định như sau:
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Như vậy, người lao động sẽ được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép hằng năm khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp người lao động vẫn còn làm việc mà hết năm vẫn chưa nghỉ hết phép thì số phép này sẽ không được doanh nghiệp thanh toán tiền lương.
Tuy nhiên thông thường thì doanh nghiệp vẫn sẽ tạo điều kiện cho người lao động chưa nghỉ hết ngày nghỉ phép hằng năm được nhận tiền cho những ngày chưa nghỉ.
Hy vọng bài viết đã mang đến cho bạn kiến thức hữu ích và giúp bạn hiểu rõ quy định mới nhất về việc gộp ngày phép năm theo Bộ Luật Lao động 2019. Qua đó, bạn có thể cân nhắc và quyết định việc gộp phép một cách hợp lý, đảm bảo vừa có thời gian nghỉ ngơi, thư giãn, vừa hoàn thành tốt trách nhiệm công việc.
