Chuyển hóa hợp đồng lao động, đâu là sự khác biệt?

Chào mọi người, mình có 2 tình huống sau nhưng vẫn chưa nhận ra sự khác biệt trong 2 tình huống sau:

Tình huống 1: A ký hợp đồng lao động từ 1/1/2014 đến 31/12/2014

A ký tiếp hợp đồng lao động từ 1/1/2015 đến 31/12/2015.

Từ 1/1/2016 A vẫn tiếp tục làm việc theo yêu cầu dù phía người sử dụng lao động không ký tiếp hợp đồng. Đến ngày 3/3/2015 thì A nghỉ.

Tình huống 2: A ký hợp đồng lao động từ 1/1/2014 đến 31/12/2016.

Từ 1/1/2016 A vẫn tiếp tục làm việc theo yêu cầu dù phía người sử dụng lao động không ký tiếp hợp đồng. Đến ngày 3/3/2015 thì A nghỉ.

Vậy 2 trường hợp này có gì khác nhau không dù biết rằng trong tình huống 1 thì hợp đồng thứ của A chyển thành hợp đồng không xác định thời hạn còn tình huống 2 thì hợp đồng lao động trên cũng chuyển thành hợp đồng lao dộng không xác định thời hạn.

Dear woonopro!

Tình huống 1:

HĐ1: 1/1/2014 đến 31/12/2014

HĐ2: 1/1/2015 đến 31/12/2015.

Làm tiếp 3/3/2015 (Chắc là 03/03/2016) => HĐ2 = Vô thời hạn

Tình huống 2:

HĐ1: 1/1/2014 đến 31/12/2015

Làm tiếp 3/3/2015 (Chắc là 03/03/2016) => HĐ1 = Vô thời hạn

Mình thấy cả 2 tình huống bạn nêu đều giống nhau và đều áp dụng chung 1 Điều luật. Mong bạn chia sẻ quan điểm của bạn để mọi người tham khảo và học hỏi.

Chào bạn,

Vậy khi nào giáo viên của bạn giải tình huống này thì bạn phản hồi để mọi người tham khảo nhé. Còn hệ quả tôi thấy cũng như nhau.

Dear bác ntdieu!

Từ 01/01 đến 31/12 theo quan điểm của em là đủ 12 tháng

Còn điểm c khoản 1 Điều 22 BLLĐ 2012 thì là dưới 12 tháng có nghĩa là (12T-1 to 1 day)

Vì vậy, em thấy 2 trường hợp này chẳng khác đếch gì nhau! Đều áp dụng Điểm b khoản 1 Điều 22.