Chốt mức tăng 5,3% lương tối thiểu vùng 2019

Sáng nay 13-8, tại Trung tâm dịch vụ Bưu điện Đồ Sơn (TP Hải Phòng), Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp thương lượng phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2019 (phiên thứ 3). Ông Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH), chủ trì phiên họp.

Kết thúc phiên họp, 15/15 thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã "chốt" mức lương tối thiểu năm 2019 sẽ tăng 5,3%. Kết quả này sẽ được trình Chính phủ để Thủ tướng xem xét, quyết định.

Cụ thể, theo phương án tăng lương 5,3% so với năm 2018, mức lương tối thiểu vùng năm 2019, vùng 1 là 4.180.000 đồng, tăng 200.000 đồng; vùng 2 là 3.710.000 đồng, tăng 180.000 đồng; vùng 3 là 3.250.000 đồng, tăng 160.000 đồng; vùng 4 là 2.920.000 đồng, tăng 160.000 đồng.

Theo ông Doãn Mậu Diệp, tại phiên họp lần thứ 2 của Hội đồng Tiền lương Quốc gia Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam vẫn giữ nguyên mức tăng đề xuất tại phiên họp lần thứ nhất là 8,0% (tăng từ 220 – 330 ngàn đồng tùy từng vùng).

"Nguyên nhân mà Tổng LĐLĐ Việt Nam vẫn đề xuất 8% vì do trượt giá, tuy nhiên đại diện người sử dụng lao động (VCCI) đề nghị tăng 2%, so với phiên thứ nhất là đề xuất không tăng. Mức đề xuất 2% này vẫn còn rất chênh lệch so với đề xuất của Tổng LĐLĐ Việt Nam."- Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH cho hay.

Tại phiên họp thứ 2, vào tháng 7 vừa qua, vấn đề quan trọng được các bên tranh cãi là về cách xác định mức sống tối thiểu làm căn cứ tính mức lương tối thiểu (LTT) năm 2019. Trong bối cảnh lộ trình LTT đáp ứng mức sống tối thiểu đã được xác định (năm 2020) thì việc xác định "mức sống tối thiểu của người lao động (NLĐ) và gia đình họ" là vấn đề hết sức quan trọng, chi phối trực tiếp đến việc đề xuất mức LTT vùng năm 2019. Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ phận Kỹ thuật của Hội đồng tiền lương quốc gia cơ bản thống nhất sử dụng phương pháp và các căn cứ dựa vào nhu cầu tiêu dùng tối thiểu để xác định mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ.

Tại phiên họp này, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ phận Kỹ thuật của Hội đồng tiền lương quốc gia cơ bản thống nhất sử dụng phương pháp và các căn cứ dựa vào nhu cầu tiêu dùng tối thiểu để xác định mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ. Sự khác biệt về mức sống tối thiểu do hai bên tính toán chủ yếu do sự lựa chọn khác nhau về tỉ lệ giữa chi phí lương thực, thực phẩm với chi phí phi lương thực, thực phẩm.

Theo đó, Bộ phận kỹ thuật Hội đồng tiền lương quốc gia đề xuất chọn tỉ lệ chi phí lương thực, thực phẩm chiếm 48% (phi lương thực, thực phẩm 52% ); còn Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất cơ cấu nhu cầu lương thực, thực phẩm chỉ chiếm 45% (phi lương thực, thực phẩm là 55%).

Bên cạnh đó, một điều Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng hết sức băn khoăn là mức sống tối thiểu của NLĐ do Bộ phận kỹ thuật Hội đồng tiền lương quốc gia tính toán năm nay thấp hơn nhiều so với số liệu của chính Bộ phận kỹ thuật đưa ra năm 2017…

Tại phiên họp thứ 3 này, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất mức lương tối thiểu năm 2019 tăng 5,5%, trong khi đó VCCI đề xuất tăng 5,3%.

Sau phần thảo luận, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu chốt mức lương tối thiểu năm 2019. 100% Hội đồng tiền lương Quốc gia đồng ý với phương án tăng mức lương tối thiểu 5,3%.

Nguồn: Báo Người lao động

Mình  nghĩ không hẳn là như vậy, nếu người lao động chỉ sống dựa trên lương tối thiểu vùng thì chắc khó có thể đảm bảo cuộc sống của chính mình, nếu một người lao động có 1 vợi 2 con mà lương chưa tới 5 triệu thì chắc khó sống ở sài gòn, thực ra nhiều doanh nghiệp xem lương tối thiểu vùng tăng thì mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ tăng theo đó, cái đó doanh nghiệp mới đáng lo thôi bạn, chứ người lao động không ảnh hưởng mấy.

Mình đồng ý với quan điểm của bạn, ngày nay người ta xem lương tối thiểu vùng chỉ là căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội chứ không xem là lương chính, khi lương tối thiểu vùng tăng thì đồng nghĩa mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ tăng, doanh nghiệp sẽ chịu rất lớn về vấn đề chi trả này, trong khi đó người lao động chưa chắc hưởng lợi từ việc này.

Trong bối cảnh chất lượng nhân lực của chúng ta còn thấp, cơ sở hạ tầng yếu kém, công nghiệp hỗ trợ chưa phát triển, chi phí thủ tục hành chính còn cao, việc tăng lương tối thiểu với quy mô vượt quá sức chịu đựng của nền kinh tế sẽ có thể tác động làm giảm đáng kể số lượng việc làm được tạo ra. Vì vậy cần cân nhắc sao cho tăng lương không làm suy giảm năng lực cạnh tranh quốc gia, tiếp tục khuyến khích và thúc đẩy đầu tư trong và ngoài nước, để có thể hướng tới mục tiêu dài hạn là kinh tế phát triển mạnh, tạo việc làm nhiều hơn, qua đó có điều kiện tăng lương từ thực lực doanh nghiệp. 

Tiền lương tối thiểu vùng này chủ yếu tác động vào các doanh nghiệp sản xuất, doanh nghiệp trong khu công nghiệp, doanh nghiệp nước ngoài yêu thích đặc điểm về giá nhân công Việt Nam. Còn đa phần tiền lương cơ bản có tăng cũng chả ảnh hưởng gì nhiều

Việc tăng mức lương tối thiểu vùng là điều vô cùng cân thiết vì nó sẽ sẽ giúp cho cuộc sống của người lao động được cải thiện một phần nào. Điều này giúp cho những người lao động ở vùng khó khăn sẽ có được một cuộc sống tốt hơn. 

Mong rằng việc tăng lương tối thiểu vùng này sẽ làm căn cứ để người lao động có thể thỏa thuận được với người sử dụng lao động về tăng mức lương thực lãnh của mình chứ lương tối thiểu vùng tăng mà mức lương thực nhận không có gì thay đổi thì cũng buồn. Còn xét về người sử dụng lao động khi tăng lương sẽ tăng lên chi phí doanh nghiệp. 

 Cảm ơn bạn đã cập nhật chi tiết mức lương được tăng lên. Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ cho người sử dụng lao động thỏa thuận tiền lương đối với người lao động, tăng lương tối thiểu vùng sẽ giúp nâng cao cuộc sống nhằm hỗ trợ được lợi ích tối đa cho người lao động.

Hiện tại  thì tiền lương tối thiểu vùng còn quá thấp không thể đánh giá được khách quan trong việc chi trả cho lắm cơ sở Xin trả cho cán bộ ,công chức, cũng như là cho người lao động tại một số địa phương. Mức sống càng ngày càng cao, nhu cầu cao. điều này cần phải thay đổi lại từ chính sách nhà nước sớm nhất

Cảm ơn bạn vì bài viết rất hữu ích. Mức sống ngày càng phát triển thì mình nghĩ mức lương theo vùng ngày càng tăng để đáp ứng nhu cầu sống là đùng. Tuy nhiên thì với những người lao động ngoài biên chế nhà nước thì mình thấy mức lương tối thiểu này chưa thực sự tác động nhiều