Chính sách thu hút nhân tài của TP HCM

Theo quy định mới ban hành tại Quyết định 17/2019/QĐ-UBND thành phố Hồ Chí Minh, thành phố đang lập kế hoạch thu hút nhân tài làm việc cho các bộ ngành thuộc chính phủ ( Trừ các bộ ngành sắp xếp nhân sự theo chiều dọc, lực lượng vũ trang và đơn vị cấp huyện trở xuống). Theo đó, thông báo thu hút sẽ được đăng tải công khai, quy trình thu hút thực hiện qua hội đồng phỏng vấn.

Đặc biệt, nhân tài được thu hút sẽ có những đãi ngộ hấp dẫn bất ngờ.

Thứ nhất, được xem xét vào biên chế nếu có nguyện vọng. Đảm bảo công việc suốt đời không phải apply xin việc.

Thứ hai, ngay khi được nhận sẽ có liền tay 100 triệu bỏ túi để tiêu xài riêng, du lịch nghỉ dưỡng trước khi chính thức làm việc. Được nhận lương đến 50 triệu đồng chưa kể phụ cấp sinh hoạt phí, ít nhất cũng được hệ số lương giáo sư (8.80). Được nghỉ thai sản nghỉ ốm đau theo quy định của pháp luật. Được hưởng 1% ứng với số tiền chi cho công trình khoa học đang nghiên cứu, ít nhất 50 triệu tối đa 1 tỷ đồng.

Thứ ba, được  tạo điều kiện cho ở nhà công vụ, nếu không thì được phụ cấp tiền nhà tối đa 7 triệu 1 tháng. Được ưu tiên có xe đi làm trong khả năng của đơn vị. Được tạo điều kiện tiếp cận tất cả các nguồn lực để làm việc như phòng thí nghiệm, sân khấu, trang thiết bị, cơ sở dữ liệu.

Ai cảm thấy mình là nhân tài nên apply ứng tuyển, cơ hội đang ở gần ngay trước mắt các bạn!!!!

Thiết nghĩ không chỉ riêng thành phố Hồ CHính Minh mà các tỉnh thành khác cũng nên có những chính sách đãi ngộ cho nhân tài, những người tài giởi, có nhiều thành tích trong công việc, học tập nhằm thu hút những người giỏi về làm việc, góp phần phát triển quê hương, đất nước.

Tất nhiên thì trong thời buổi hiện tại, việc khi nào cũng giữ nguyên quan điểm và quy trình của việc tuyển dụng sẽ làm đất nước sẽ dần cứng nhắc theo khuôn khổ và bị lạc hậu dần do mất niềm tin vào công việc trong đơn vị, cơ quan nhà nước. Theo đó chính sách thu hút cũng phần nào giải quyết được bài toán thiếu hụt nhân tài trong đội ngũ cán bộ của nhà nước

Thành phố Hồ Chí Minh là nơi tập trung những doanh nghiệp, nguồn nhân lực dồi dào và đặc biệt là số lượng sinh viên lớn nhất Miền Nam. Chính vì lẽ đó nên có những chính sách thu hút nhân tài để tránh trường hợp, thành tài thì lại ra nước ngoài làm việc, không chỉ thành phố mà nước ta nên có nhiều chính sách như vậy để thu những người có năng lực thực sự.

Tiêu chí nhân tài là như thế nào theo tôi rất mơ hồ. Tôi nghĩ việc hiến kế xây dựng cho một xã hội phát triển tốt nếu công khai minh bạch thì mỗi cá nhân đều muốn tham gia cống hiến trí lực bản thân giúp sức chứ không nhất thiết đề cao thưởng mà các sáng kiến bị bỏ không.

Nghe chế độ đãi ngộ thì hấp dẫn nhưng cũng rất mơ hồ. Làm sao để được công nhận là thiên tài. Hiện tại trên thực tế Thành phố Hồ Chí Minh đã tuyển dụng được bao nhiêu nhân tài, những ai trụ được lâu năm ở đây, để hưởng được chế độ đãi ngộ như vậy thì họ phải làm gì? Tại sao chế độ đãi ngộ tốt như vậy nhưng lại không hiệu quả về quảng bá để tìm ra người tài. Vì bây giờ mình mới biết chế độ đãi ngộ này.

Bổ sung bên cạnh đó, tăng cường thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, khuyến khích nguồn chất xám trong và ngoài nước. Đặc biệt là ở đội ngũ trí thức người Việt Nam ở nước ngoài, người nước ngoài tham gia nghiên cứu, tư vấn cho TP trong các lĩnh vực hoạch định chiến lược và phát triển các ngành, lĩnh vực mũi nhọn.