>>> Món quà dành tặng Quý Doanh nghiệp trước khi kết thúc năm 2016
>>> Tải các biểu mẫu dành cho doanh nghiệp tại đây
Sau khi đăng ký thành công thành lập doanh nghiệp thì việc xây dựng quy chế nội bộ cho doanh nghiệp cũng không kém phần quan trọng, bởi muốn doanh nghiệp kinh doanh vững mạnh thì cần phải xác định đúng định hướng, mục tiêu mà mình sẽ đến để có phương pháp phù hợp.
Sau đây là một số quy chế nội bộ dành cho doanh nghiệp mà mình góp nhặt đựơc từ nhiều nơi, nên bạn nào có thêm thì vui lòng chia sẻ cho mọi người cùng biết nhé, cám ơn các bạn:
1. Mẫu quy chế quản lý hợp đồng
2. Mẫu Nội quy lao động
Các bạn lưu ý rằng, nội quy lao động phải đảm bảo có đủ các nội dung nêu sau:
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
+ Thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần; 01 cam làm việc.
+ Thời điểm bắt đầu và kết thúc ca làm việc, làm thêm giờ (nếu có), làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt.
+ Thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ chuyển ca, ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
- Trật tự tại nơi làm việc:
+ Phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc.
+ Văn hóa ứng xử, trang phục.
+ Tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động (trừ trường hợp thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng và sức khỏe của mình)
- An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc:
+ Trách nhiệm nắm vững các quy định an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ.
+ Chấp hành biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
+ Tuân thủ nội quy, quy trình, quy chuẩn, tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động.
+ Sử dụng và bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân.
+ Vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc.
- Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc phạm vi trách nhiệm được giao.
- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất: Danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
(Theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP)
Dưới đây là file đính kèm Mẫu Nội quy lao động (các bạn có thể tham khảo mẫu này để tự xây dựng mẫu khác cho riêng doanh nghiệp của mình)
3. Mẫu Quy chế tiền lương, tiền thưởng
Xem chi tiết tại đây.
