Cán bộ, công chức khi không đủ điều kiện tái cử thì vấn đề hưu trí sẽ được giải quyết như thế nào? Có bị trừ tỷ lệ lương hưu hay không? Bài viết sẽ cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này.
Chế độ về hưu đối với cán bộ không đủ điều kiện tái cử quy định thế nào?
Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 26/2015/NĐ-CP có quy định về Chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm nghỉ hưu trước tuổi, cụ thể:
Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, nếu có đơn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi gửi cơ quan quản lý cán bộ thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được hưởng thêm các chế độ sau:
- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;
- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;
- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho tổng số hai mươi năm đầu công tác, có đóng bảo hiểm xã hội; từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.
Như vậy, nếu bạn bạn đủ điều kiện đã nêu trên thì được hưởng chế độ hưu trí và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Người không đủ tuổi tái cử có được hưởng trợ cấp về hưu sớm không?
Ngoài ra, bạn còn được hưởng tiền trợ cấp do phải về hưu sớm đối với cán bộ không đủ tuổi tái cử.
- Được trợ cấp 3 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, bạn về sớm hưu 2 năm nên được trợ cấp là 6 tháng lương.
- Trợ cấp 5 tháng lương cho 20 năm đầu công tác, từ năm thứ 21 trở đi, trợ cấp thêm nửa tháng lương cho mỗi năm công tác. Trường hợp bạn đã công tác được 30 năm nên được trợ cấp là 5+ 10 x 1/2= 10 tháng lương.
