Chế độ thai sản đối với giáo viên nghỉ hè

Chủ đề   RSS   
  • #492974 30/05/2018

    KHACBUI

    Sơ sinh


    Tham gia:24/10/2017
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chế độ thai sản đối với giáo viên nghỉ hè

    Xin hỏi luật sư. Giáo viên nghỉ chế độ thai sản trùng với nghỉ hè thì có được hưởng hay được quyền lợi gì không.

     
    1962 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #492997   31/05/2018

    tieukhanh95
    tieukhanh95
    Top 150
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2017
    Tổng số bài viết (597)
    Số điểm: 6012
    Cảm ơn: 58
    Được cảm ơn 107 lần


    Tại nội dung tại Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè.

    Theo đó:

    - Việc giải quyết chế độ thai sản đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo BLLĐ, Luật bảo hiểm xã hội và các văn bản quy định hiện hành.

    - Khoản 7 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.

    - Thời gian nghỉ hè, giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).

    Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục hướng dẫn giải quyết như sau:

    - Trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo Điều 111 và 112 BLLĐ hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm theo Điều 114 BLLĐ.

    - Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 
    Thông tư 141/2011/TT-BTC .

     
    Báo quản trị |  
  • #501678   09/09/2018

    Liên quan đến vấn đề này chị có thể tham khảo hướng dẫn tại Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB nhé. Theo đó, nếu thời gian thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo Điều 111 và Điều 112 BLLĐ 2012 hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm theo Điều 114. 

     
    Báo quản trị |