Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
1. Trình tự thủ tục hưởng chế độ nghỉ khám thai:
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ theo quy định và nộp hồ sơ cho kế toán viên hay người quản lý chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động tại cơ quan, doanh nghiệp nơi người lao động đang làm việc.
Bước 2: Nhận thông báo, trả lời từ phía doanh nghiệp về việc cung cấp thêm giấy tờ (trong trường hợp thiếu giấy tờ). Nếu đã đủ giấy tờ thì tiếp nhận hồ sơ của người lao động.
Bước 3: Ra quyết định công nhận người lao động nghỉ khám thai hưởng bảo hiểm xã hội được nghỉ làm việc 01 ngày với một lần khám và được hưởng lương ngày nghỉ đó.
Hồ sơ gồm có:
- Một trong các giấy tờ chứng minh việc người lao động đi khám thai sau:
+ Giấy ra viện: 01 bản chính;
+ Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội: 01 bản chính;
+ Giấy khám thai: 01 bản chính hoặc bản sao có công chứng hoặc bản sao;
- Sổ khám thai: 01 bản chính hoặc bản sao có công chứng hoặc bản sao.
2. Thủ tục xin nghỉ dưỡng sức sau khi nghỉ chế độ thai sản:
Căn cứ Điều 10 Quyết định 636/QĐ-BHXH quy định:“Danh sách theo mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính).”
Theo quy định trên, khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức thì người sử dụng lao động lập mẫu C70a-HD để giải quyết chế độ này và người lao động không cần nộp thêm giấy tờ nào khác.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
” Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Theo quy định trên, trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh thì người sử dụng lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Và hồ sơ sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết trong 10 ngày tiếp theo.
3. Thủ tục hưởng chế độ kế hoạch hóa gia đình: Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai quy định như sau:
Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
- 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
- 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
Hồ sơ gồm có:
- Một trong các giấy tờ chứng minh việc người lao động đi thực hiện các biện pháp tránh thai sau:
+ Giấy ra viện: 01 bản chính;
+ Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội: 01 bản chính;
+ Giấy khám tránh thai: 01 bản chính hoặc bản sao có công chứng hoặc bản sao;
- Sổ khám tránh thai: 01 bản chính hoặc bản sao có công chứng hoặc bản sao.
Trên đây là nội dung trả lời trường hợp bạn hỏi và hy vọng rằng sự tư vấn của tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp với tôi để được tư vấn cụ thể hơn
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;
