Chế độ nghỉ phép đối với nhân viên cơ quan nhà nước

Căn cứ theo điều 111 BLLĐ 2012 thì NSDLĐ có quyền sắp xếp thời gian nghỉ phép năm cho NLĐ sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ, 2 bên có thể thỏa thuận phân chia thời gian nghỉ phép năm.

Trường hợp 1: đơn vị bạn đã quy định trong hợp đồng hay nội quy đã quy định việc nghỉ phép năm phải theo lịch nghỉ mà đơn vị sắp xếp thì bạn cứ theo quy định mà đơn vị đã đưa ra. Trường hợp này đơn vị sẽ không vi phạm Bộ luật Lao động

Trường hợp 2: đơn vị không quy định cụ thể nhưng nếu phát sinh các trường hợp khác đơn vị tự sắp xếp lịch nghỉ (nhưng phải thông báo cho NLĐ)

Đứng dưới góc độ pháp lý, như tôi đề cập trên thì phải thông qua NLĐ nhưng với địa vị là điều hành hoạt động, đơn vị vẫn là người quyết định cuối cùng mặc dù có tham khảo ý kiến NLĐ.

Với trường hợp của bạn, thì bạn cần xem lại nội quy làm việc của đơn vị, nếu không quy định thì bạn cứ mạnh dạn xin nghỉ phép thôi, để tránh phiền phức thì nên lựa lời mà xin nghỉ phép, đây là quyền lợi của bạn thì bạn cứ mặc nhiên thực thi miễn sao không trái với quy định tại đơn vị được rồi.

Good luck ^^