Chế độ dưỡng sức sau sinh ở công ty mới

Bạn là lao động nữ sinh con nên thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

” Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;”

Điều kiện để bạn được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh được quy định tại Khoản 1, 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Theo đó, điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau khi nghỉ thai sản là ngay sau khi hưởng hết chế độ thai sản 6 tháng bạn quay trở lại làm việc và sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức từ 05 ngày đến 10 ngày theo quyết định của công ty và ban chấp hành công đoàn cơ sở. 

Tuy nhiên, sau khi nghỉ thai sản, bạn không quay trở lại làm việc ngay, mà xin nghỉ ở công ty cũ và chuyển sang một công ty mới. Cho nên, ngày 12/4/2018 bạn đi làm tại công ty mới không được tính là quay trở lại làm việc ngay sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản tại công ty cũ nên bạn sẽ không được giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh.