Người sử dụng lao động và người lao động có giao kết với nhau hợp đồng lao động 1 năm. Tuy nhiên sau một thời gian làm việc, người lao động cảm thấy không phù hợp với công việc và hai bên đã thỏa thuận với nhau chuyển người lao động sang một công việc khác, lương và chế độ vẫn không đổi.
Trong trường hợp việc chuyển công việc này không phải tạm thời theo Điều 29 Bộ Luật lao động 2019 thì việc này được coi là thay đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Công ty cần thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động căn cứ theo Điều 33 Bộ luật lao động 2019.
“Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”
Theo Khoản 2 Điều 33 Bộ luật lao động 2019, nếu hai bên đã thỏa thuận được thì Công ty có thể ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới với người lao động về việc thay đổi, bổ sung trong hợp đồng lao động.
