Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017:
* Hiện nay, tính từ ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là:
Mức lương + Phụ cấp lương
(Theo quy định tại Khoản 1 và Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về thực hiện một số điều về Hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất)
Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như:
>>> Phụ cấp chức vụ, chức danh; Phụ cấp trách nhiệm; Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Phụ cấp thâm niên; Phụ cấp khu vực; Phụ cấp lưu động; Phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự…
* Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là:
Mức lương + Phụ cấp lương + Các khoản bổ sung khác (theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH)
“3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:
a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
b) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.”
* Tiền lương tháng đóng BHXH không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác
- Tiền thưởng (Điều 103 của Bộ luật lao động); Tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca;
- Xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở;
- Sinh nhật của người lao động;
- Tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn;
- Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.
Các khoản khác thì đã rõ, nhưng “khoản bổ sung khác” tính để đóng BHXH bắt buộc từ 01/01/2018 do 2 bên thỏa thuận thừơng sẽ là khoản tiền nào?
