Các điều kiện để người nước ngoài làm Người đại diện theo pháp luật của công ty

Chào bạn! Với thông tin bạn cung cấp tôi tư vấn cho bạn như sau:

Trước tiên Người nước ngoài cần đáp ứng được các điều kiện cấp giấy phép cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Cụ thể như sau:
- Đủ 18 tuổi trở lên;
- Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
- Là nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc chuyên gia.
- Không có tiền án về tội vi phạm an ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.
Nếu người nước ngoài mà bạn thuê làm giám đốc đáp ứng đủ các điều kiện trên thì bạn tiến hành làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động như sau:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 46/2011/NĐ-CP như sau:

2. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 và 3 Điều 4 như sau:

“2. Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người nước ngoài: Người nước ngoài nộp 02 (hai) bộ hồ sơ cho người sử dụng lao động, một bộ do người sử dụng lao động quản lý và một bộ để người sử dụng lao động làm thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động. Mỗi bộ hồ sơ gồm có:

a) Phiếu đăng ký dự tuyển lao động của người nước ngoài theo mẫu quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

b) Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của nước mà người nước ngoài cư trú ở nước ngoài khi đến Việt Nam cấp. Trường hợp người nước ngoài hiện đã cư trú tại Việt Nam từ đủ 06 (sáu) tháng trở lên thì chỉ cần phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi người nước ngoài đang cư trú cấp;

c) Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở Việt Nam theo quy định của Bộ Y tế;

d) Chứng nhận về trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài.

Đối với một số nghề, công việc, việc chứng nhận về trình đ�� chuyên môn, kỹ thuật cao của người nước ngoài có thể thay thế bằng các giấy tờ sau đây:

- Giấy công nhận là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp đối với người nước ngoài là nghệ nhân những ngành nghề truyền thống.

- Bản xác nhận hoặc các giấy phép lao động hoặc các bản hợp đồng lao động xác định có ít nhất 05 (năm) kinh nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý và phù hợp với vị trí công việc mà người nước ngoài dự kiến sẽ đảm nhận. Bản xác nhận ít nhất 05 (năm) kinh nghiệm nêu trên do các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mà người nước ngoài đã làm việc xác nhận.

- Bản liệt kê các câu lạc bộ bóng đá mà cầu thủ đó đã tham gia thi đấu và phải có chứng nhận của câu lạc bộ mà cầu thủ đó đã tham gia thi đấu liền trước đó đối với cầu thủ bóng đá.

- Bằng lái máy bay vận tải hàng không do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với phi công nước ngoài.

- Giấy phép bảo dưỡng tàu bay do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với người nước ngoài làm công việc bảo dưỡng tàu bay.

- Các trường hợp khác theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.

đ) 03 (ba) ảnh màu (kích thước 3cm x 4cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 (sáu) tháng tính từ thời điểm người nước ngoài nộp hồ sơ.

3. Đối với các giấy tờ quy định tại điểm b, c và d khoản 2 Điều này mà bằng tiếng nước ngoài thì phải dịch ra tiếng Việt và công chứng theo quy định của pháp luật Việt Nam.”

Căn cứ quy định viện dẫn trên Công ty bạn cần hoàn thiện các thủ tục Hồ sơ đăng dự tuyển hồ sơ người lao động nước ngoài.

Để hiểu thế nào là thường trú tại Việt Nam thì anh có thể xem Luật cư trú 2006 (sửa đổi, bổ sung năm 2013). Theo khoản 1, Điều 12 Luật này thì "nơi thường trú" là nơi công dân sinh sống thường xuyên, ổn định, không có thời hạn tại một chỗ ở nhất định và đã đăng ký thường trú.

Chào bạn!

- Người nước ngoài muống làm việc cho công ty bạn phải có giấy phép lao động (Liên hệ với sở lao động thương binh xã hội tỉnh nơi công ty bạn đặt trụ sở để xin giấy phép lao động)

- Người đại diện theo pháp luật phải thường trú tại Việt nam (do đó khi có giấy phép lao động bạn liên hệ với cục quản lý xuất nhập cảnh xin thẻ tạm trú cho người này)

- Khi đủ các giấy tờ trên bạn liên hệ với sở kế hoạch và đầu tư để thay đổi ngưởi đại diện theo pháp luật.

Trân trọng chào bạn!

Điều kiện người nước ngoài làm người đại diện pháp luật cho công ty bạn cần lưu ý một vài điểm sau đây:

Căn cứ khoản 5 Ðiều 13 Nghị định 139/2007/NÐ-CP ngày 5/9/2007 của Chính phủ:

Trường hợp cá nhân người nước ngoài được giao làm người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, thì người đó phải ở Việt Nam trong suốt thời hạn của nhiệm kỳ và phải đăng ký tạm trú theo quy định của pháp luật. Trường hợp xuất cảnh khỏi Việt Nam trong thời hạn quá 30 ngày liên tục, phải thực hiện các công việc sau:

• Ủy quyền bằng văn bản cho người khác theo quy định tại Ðiều lệ công ty để người đó thực hiện các quyền và nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;

• Gửi văn bản uỷ quyền đó đến Sở Kế hoạch và Ðầu tư hoặc Ban quản lý khu công nghiệp, Ban quản lý khu kinh tế nơi doanh nghiệp đăng ký trụ sở chính để biết ít nhất 2 ngày trước khi xuất cảnh.
Căn cứ Ðiều 9 Nghị định 34/2008/NÐ-CP ngày 25/03/2008 quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ các trường hợp sau đây:

• Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với thời hạn dưới 03 (ba) tháng;

• Người nước ngoài là thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;

• Người nước ngoài là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên;

• Người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần;

• Người nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện chào bán dịch vụ;

• Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc để xử lý các trường hợp khẩn cấp như:

Những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được có thời gian trên 03 (ba) tháng thì hết 03 (ba) tháng làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài phải làm thủ tục đăng ký cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định này;

• Luật sư nước ngoài đã được Bộ Tư pháp cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo mẫu quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Việc xin giấy phép lao động theo nghị định 46/2011 đã hết hiệu lực, Hiện nay, cá điều kiện đớ được quy định tại 102/2013/ND-CP và 03/2014/TT-BLDTBXH

Chào anh hungmaiusa

Rất cảm ơn anh đã trả lời, tuy nhiên phải thú thực với anh là tôi chưa thấy thoả mãn về vấn đề Tạm Trú và Thường Trú của người nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Tôi chia sẻ lại điều tôi băn khoăn thế này:

- Luật doanh nghiệp 2005 quy định về đại diện theo pháp luật: Phải thường trú tại Việt Nam

- Nghị định 102/2010: Phải cư trú tại Việt Nam

- Nghị định 43/2010 quy định về chứng thực cá nhân đối với người nước ngoài thường trú: Giấy đăng ký tạm trú

- Nghị định 155/2013 quy định phạt... đối với trường hợp không có đại diện theo pháp luật thường trú tại Việt Nam.

Câu hỏi của tôi để làm rõ vấn đề Người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài thì khi làm thủ tục đăng ký sẽ phải có những tài liệu gì để chứng minh THƯỜNG TRÚ và làm thế nào để tránh quy định phạt của Nghị định 155? 

Nếu có thể, mong anh hungmaiusa làm rõ thêm giúp tôi và cộng đồng đươc hiểu rõ hơn về các quy định lộn xộn và tối nghĩa này

Nếu hồ sơ của bạn đầy đủ, thì nộp lên Sở Kế Hoạch Đầu tư thay đổi như bình thường.