Bồi dưỡng bằng hiện vật khi làm công việc bình thường

Vấn đề đặt ra trao đổi ở đây là liên quan đến việc bồi dưỡng bằng hiện vật, nếu yếu tố về môi trường lao động như tiếng ồn không đạt tiêu chuẩn thì có cần bồi dưỡng bằng hiện vật không khi công việc đang làm không nằm trong danh mục nặng nhọc độc hại?

Về nội dung này mình xin phép trao đổi một số thông tin sau:

Điều kiện hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật

Liên quan đến vấn đề này, theo Điều 2 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nêu rõ:

"Điều 2. Điều kiện được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và mức bồi dưỡng

1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

b) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Việc xác định các yếu tố quy định tại điểm b Khoản 1 Điều này phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (sau đây gọi tắt là đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động)."

Theo đó, để được bồi dưỡng bằng hiện vật thì phải đáp ứng đồng thời 2 điều kiện nêu trên, có nghĩa là phải (1) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và (2) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép.

Bồi dưỡng bằng hiện vật khi làm công việc bình thường

Theo quy định đã dẫn chiếu thì chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật chỉ bắt buộc khi đáp ứng 2 điều kiện được nêu. Trường hợp không làm công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì tại Điểm b Khoản 4 Điều 3 Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH có nêu:

"Điều 3. Nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật

...

4. Mức bồi dưỡng cụ thể đối với từng người lao động được xác định như sau:

...

b) Người sử dụng lao động xem xét, quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (10.000 đồng) đối với người lao động làm các công việc không thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, nhưng đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm."

Theo đó, nếu làm công việc bình thường nhưng môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm thì đơn vị xem xét, quyết định về việc bồi dưỡng. Vấn đề này không bắt buộc mà tùy thuộc vào chính sách phúc lợi của công ty.