Hiện tại pháp luật có một số quy định để bảo vệ nhà sử dụng lao đông và trong một số đó là quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh của công ty. Khi kí kết hợp đồng, hầu như đều có nội dung "Không chia sẻ thông tin của công ty ra ngoài, hay nhiều trường hợp quy định NLĐ khi nghỉ việc tại công ty thì không được làm việc ở công ty khác có hình thức kinh doanh giống và đang cạnh tranh với công ty đã làm việc".
Theo đó :
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 23 của Bộ Luật lao động 2012:
“2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.”
Mặt khác, căn cứ theo quy định tại Điều Khoản 10, Điều 3; Điều 39 và Điều 41 của Luật cạnh tranh 2004: có thể hiểu rằng điều khoản trên là để các biện pháp để bảo vệ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp nhằm tránh việc xâm phạm bí mật kinh doanh được pháp luật cho phép.
Như vậy, NLĐ nếu vi phạm sẽ bị xử lý tùy theo mức độ vi phạm quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
