Bảo hiểm xã hội 2017: tổng hợp giải đáp thắc mắc

>>> Tiền lương năm 2017 và những điều cần lưu ý

>>> Danh sách cơ sở khám chữa bệnh BHYT trên toàn quốc năm 2017            

Như bài viết trước tôi có từng đề cập về chính sách liên quan đến tiền lương sẽ có nhiều thay đổi, tất yếu sẽ dẫn đến những thay đổi liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và cả bảo hiểm thất nghiệp.

Do vậy, hôm nay tôi mở ra topic này là để trao đổi với các bạn những vấn đề liên quan đến BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ VÀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP NĂM 2017.

Trước khi giải đáp các vấn đề, tôi xin nêu ra những điểm mới đáng chú ý về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN) trong năm 2017 này.

CÁC VĂN BẢN PHÁP LUẬT LIÊN QUAN ĐẾN BHXH, BHYT, BHTN

LUẬT:

1. Luật bảo hiểm xã hội 2014

2. Luật bảo hiểm y tế 2008

3. Luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2014

4. Luật việc làm 2013

5. Luật an toàn vệ sinh lao động 2015

NGHỊ QUYẾT:

1. Nghị quyết 93/2015/QH13 thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động

NGHỊ ĐỊNH:

1. Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

2. Nghị định 134/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện

3. Nghị định 30/2016/NĐ-CP quy định chi tiết hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

4. Nghị định 33/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân

5. Nghị định 55/2016/NĐ-CP điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp hằng tháng và trợ cấp đối với giáo viên mầm non có thời gian làm việc trước năm 1995

6. Nghị định 176/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế

7. Nghị định 105/2014/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm y tế (dự kiến Nghị định này được thay thế bằng Nghị định mới hướng dẫn Luật bảo hiểm y tế)

8. Nghị định 70/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm y tế đối với Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu

9. Nghị định 30/2016/NĐ-CP quy định chi tiết hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

10. Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp

11. Nghị định 61/2015/NĐ-CP Quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm

12. Nghị định 37/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc

THÔNG TƯ:

1. Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

2. Thông tư 58/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội

3. Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện

4. Thông tư liên tịch 105/2016/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội và Nghị định 33/2016/NĐ-CP về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương đối với quân nhân

5. Thông tư 14/2016/TT-BYT hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội thuộc lĩnh vực y tế

6. Thông tư 23/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng theo Nghị định 55/2016/NĐ-CP

7. Thông tư 103/2016/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định 47/2016/NĐ-CP, điều chỉnh trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 55/2016/NĐ-CP

8. Thông tư liên tịch 41/2014/TTLT-BYT-BTC hướng dẫn thực hiện bảo hiểm y tế (dự kiến Thông tư này được thay thế bằng Nghị định mới hướng dẫn Luật bảo hiểm y tế)

9. Thông tư liên tịch 09/2015/TTLT-BCA-BYT-BTC hướng dẫn thực hiện bảo hiểm y tế đối với người lao động, học sinh, sinh viên và thân nhân sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ trong Công an nhân dân

10. Thông tư liên tịch 49/2016/TTLT-BQP-BYT-BTC hướng dẫn thực hiện bảo hiểm y tế đối với công chức, viên chức, công nhân quốc phòng, lao động hợp đồng, học sinh, sinh viên đang công tác, làm việc, học tập trong Bộ Quốc phòng, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu và thân nhân quân nhân tại ngũ, thân nhân cơ yếu

11. Thông tư liên tịch 16/2015/TTLT-BYT-BTC sửa đổi khoản 5 Điều 13 Thông tư liên tịch 41/2014/TTLT-BYT-BTC hướng dẫn thực hiện bảo hiểm y tế

12. Thông tư 46/2016/TT-BQP Quy định tuyến chuyên môn kỹ thuật khám, chữa bệnh; đăng ký vào chuyển tuyến khám, chữa bệnh đối với đối tượng thuộc Bộ Quốc phòng quản lý

13. Thông tư liên tịch 85/2016/TTLT-BQP-BYT-BTC hướng dẫn thực hiện bảo hiểm y tế đối với quân nhân và người làm công tác cơ yếu

14. Thông tư 40/2015/TT-BYT quy định đăng ký khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế ban đầu và chuyển tuyến khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế

15. Thông tư 25/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn xác định, quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo quy định tại Khoản 4, Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi

16. Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Điều 52 của Luật Việc làm và một số điều của Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp

17. Thông tư 139/2015/TT-BQP hướng dẫn thực hiện Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp trong Bộ Quốc phòng

18. Thông tư liên tịch 03/2016/TTLT-BLĐTBXH-BQP-BCA hướng dẫn thực hiện Khoản 6 Điều 32 của Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp về thông báo biến động lao động làm việc tại các đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an

19. Thông tư 45/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện Quỹ quốc gia về việc làm quy định tại Nghị định 61/2015/NĐ-CP quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm

20. Thông tư 54/2016/TT-BTC quy định việc quản lý và sử dụng tiền lãi cho vay từ Quỹ quốc gia về việc làm

21. Thông tư liên tịch 09/2016/TTLT-BLĐTBXH-BTC hướng dẫn thực hiện về hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Nghị định 61/2015/NĐ-CP quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm

QUYẾT ĐỊNH

1. Quyết định 4520/QĐ-BYT năm 2016 đính chính Thông tư 14/2016/TT-BYT hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội thuộc lĩnh vực y tế

2. Quyết định 868/QĐ-BHXH năm 2016 Quy định về tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo của Bảo hiểm xã hội Việt Nam

3. Quyết định 1313/QĐ-BHXH năm 2014 ban hành mẫu thẻ bảo hiểm y tế

4. Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015 Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế (dự kiến Quyết định này bị thay thế bởi Quyết định mới)

VĂN BẢN KHÁC

1. Công văn 4644/BHXH-CSXH năm 2016 hướng dẫn thanh toán phí giám định y khoa

2. Công văn 978/BYT-BH năm 2016 hướng dẫn triển khai việc thực hiện Thông tư 40/2015/TT-BYT do Bộ Y tế ban hành

3. Công văn 6358/BYT-BH năm 2016 hướng dẫn thực hiện Thông tư 40/2015/TT-BYT đối với khám, chữa bệnh Y học cổ truyền

4. Hướng dẫn 4289/NHCS-TDNN năm 2015 về nghiệp vụ cho vay đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Nghị định 61/2015/NĐ-CP về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm

5. Công văn 2533/LĐTBXH-ATLĐ năm 2016 hướng dẫn tạm thời thực hiện chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Luật an toàn, vệ sinh lao động

6. Công văn 3647/BHXH-CSXH năm 2016 hướng dẫn tạm thời thực hiện chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động

7. Công văn 4791/BHXH-VP năm 2015 về lùi thời gian thực hiện quy trình nghiệp vụ, mẫu biểu, hồ sơ, báo cáo kèm theo Quyết định 959/QĐ-BHXH

NHỮNG LƯU Ý VỀ BHXH, BHYT, BHTN 2017

1. Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN 2017

* Mức đóng BHYT đối với hộ gia đình: Xem chi tiết tại đây.

2. Tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN 2017

(Áp dụng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định)

Tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN = mức lương + phụ cấp lương

Lưu ý: Phụ cấp lương  này là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao đồng chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như: phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động, phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

Đây là năm cuối cùng áp dụng tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN nêu trên, còn từ năm 2018 sẽ bao gồm luôn cả các khoản bổ sung khác.

3. Các khoản không được tính vào tiền lương tháng đóng BHXH

- Tiền thưởng Tết

- Tiền thưởng sáng kiến

- Tiền ăn giữa ca

- Khoản hỗ trợ xăng xe, điện thọai, đi lại.

- Tiền nhà ở.

- Tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

- Tiền hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết.

- Tiền hỗ trợ người lao động có người thân kết hôn

- Tiền hỗ trợ sinh nhật của người lao động

- Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động

4. Thủ tục đăng ký BHXH, BHYT, BHTN cho doanh nghiệp và người lao động mới nhất

Xem tại đây (bài viết này dựa theo Quyết định 959, do vậy trường hợp có Quyết định mới thay thế sẽ được thay thế bằng bài viết khác)

5. Đi làm vẫn có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Đó là trường hợp nào? Mời bạn xem bài viết này.

6. Trường hợp được hưởng đồng thời bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm thai sản

Vẫn có trường hợp có thể được hưởng đồng thời bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm thai sản, cụ thể xem tại đây.

7. Hướng dẫn thanh toán cho người tham gia BHYT 5 năm liên tục

Xem chi tiết ví dụ cụ thể tại đây.

8. Điều kiện, thủ tục và mức hưởng BHXH, BHYT, BHTN 2017

- Về bảo hiểm xã hội:

+ Chế độ thai sản: Xem chi tiết tại bài viết này.

+ Chế độ hưu trí: Xem chi tiết tại đây.

+ Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Xem chi tiết tại bài viết này.

+ Chế độ ốm đau: Xem chi tiết tại đây.

- Về bảo hiểm y tế:

12 trường hợp không được hưởng bảo hiểm y tế: xem thêm tại đây.

+ Điều kiện được hưởng BHYT: Chỉ cần bạn tham gia BHYT và có thẻ BHYT

+ Thủ tục được hưởng BHYT: Xuất trình thẻ BHYT và CMND hoặc thẻ căn cước công dân

+ Phạm vi được hưởng BHYT: khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con.

+ Mức hưởng BHYT:

Đúng tuyến: 80% chi phí KCB đối với NLĐ, trường hợp tham gia BHYT 05 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí KCB trong năm lớn hơn 06 tháng lương cơ sở được hưởng 100% chi phí KCB.

Trái tuyến:

Tại bệnh viện tuyến trung ương: 40% chi phí điều trị nội trú

Tại bệnh viện tuyến tỉnh: 60% chi phí điều trị nội trú

Tại bệnh viện tuyến huyện: 100% chi phí KCB.

- Về bảo hiểm thất nghiệp: Xem chi tiết tại đây.

9. Từ ngày 01/01/2017, miễn phí cấp lại thẻ BHYT trong trường hợp bị mất

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 18 Luật bảo hiểm y tế 2008 thì người được cấp lại thẻ BHYT phải nộp phí theo Thông tư 197/2010/TT-BTC. Tuy nhiên, từ ngày 01/01/2017, Luật phí và lệ phí 2015 có hiệu lực sẽ bãi bỏ quy định này, điều này đồng nghĩa với việc trong trường hợp cấp lại thẻ BHYT vì lý do mất thì bạn sẽ không phải nộp phí.

10. Một số mẫu đơn cần thiết cho người lao động

- Mẫu Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH

- Mẫu đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam

- Mẫu đơn xin phép về sớm 30 phút khi lao động nữ hành kinh

- Đơn xin phép đi trễ 60 phút, hưởng nguyên lương buộc sếp phải ký

Mới nhận thông tin kế toán báo tháng 01/2017 trừ tiền bảo hiểm là 417.000 VNĐ nhé. trong khi đó cty vẫn nợ 6 tháng tiền BHXH

Mình xin góp ý để bạn tham khảo như sau:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Trường hợp của bạn đưa ra mình không rõ là hợp đồng đó có xác định thời hạn làm việc hay là không, vì vậy bạn xem khoản 1 và khoản 3 của Điều này xem bạn rời vào trường hợp nào và nghỉ việc có hợp pháp hay là không?

Nếu bạn nghỉ việc không hợp pháp thì vẫn được chốt sổ BH và trả lại sổ, tuy nhiên nếu bạn đòi lại thì bạn sẽ phải bồi thường như sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Gửi bạn ENKEYKK

Theo kinh nghiệm thì vợ bạn phải chuyển tuyến khám, chữa bệnh đúng tuyến: VD: Đăng ký trạm y tế phường Đông Ngạc từ chuyển tuyến huyện Từ Liêm và chuyển lên viện phụ sản Hà Nội hoặc viện C.

Nhưng vợ bạn dự định sinh ở viện đa khoa Hưng Yên thì trái tuyến. Do vậy chỉ có trường hợp bạn đang ở Hưng Yên và khi sinh là trường hợp cấp cứu thì được hưởng BHYT, mức hưởng nội điều trị nội trú là 100% như đúng tuyến. Còn không phải thủ tục cấp cứu thì được hưởng 60% điều trị nội trú.

Cho tôi hỏi: Công nhân tự ý nghỉ việc có được thanh toán và trả sổ bảo hiểm không?

công ty trước kia em làm chưa đóng bảo hiểm xã hội 1 lần nào hết rồi sao này emchuyển sang  làm công ty mới dậy em có thể làm sổ bảo hiểm mới được không?em không về công ty cũ rút bảo hiểm xã hội được không?

Gửi bạn: NguyenSiDien

1. Trường hợp công ty cũ đã đóng BHXH cho bạn và bạn đã có sổ BHXH nhưng khi chuyển sang công ty mới thì công ty mới lại đóng và làm sổ mới cho bạn. Như vậy bạn có 2 sổ BHXH hoặc nhiều hơn.

Bạn cần báo cho công ty mới là do không biết nên hiện nay bạn có 2, 3... sổ BHXH. Lúc này công ty mới sẽ làm thủ tục với cơ quan BHXH để dồn thành 01 sổ BHXH cho bạn. Việc này không ảnh hưởng gì đến thời gian bạn đã tham gia BHXH.

2. Trường hợp bạn chưa đóng BHXH và chưa có sổ BHXH thì công ty bạn đang làm việc phải có trách nhiệm đóng BHXH và làm sổ BHXH cho bạn nếu bạn có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên.

Nếu công ty cũ có đóng BHXH cho bạn nhưng chưa làm sổ BHXHX thì khi làm tờ khai cấp sổ BHXH ở công ty mới bạn cần khai chính xác thời gian bạn đã tham gia BHXH ở công ty cũ. Sau đó bạn xin công ty cũ xác nhận cho bạn đã tham gia BHXH bao nhiêu năm, bao nhiêu tháng để cho công ty mới đề nghị cơ quan BHXH cấp sổ BHXH cho bạn.

Trong luật BHXH không có quy định đó, cho nên đương nhiên NSDLĐ không thể yêu cầu NLĐ đóng khoản đó được.

Chào các bạn,

Giả sử phải đóng như bạn RIA nói thì Luật BHXH phải sửa lại quy định làm tròn khi đóng tháng đầu tiên và tháng cuối cùng khi nghỉ việc ( người vào ngày 14 được đóng trong lúc ngày 16 thì bị chuyển qua tháng sau, tương tự ngược lại khi nghỉ việc ).

Mình nghĩ BHXH tính theo tháng với cơ chế làm tròn nên không quan tâm đến chi tiết từng ngày nên không quy định như bạn ntd đã nói, tương tự trợ cấp thôi việc tính theo năm với cơ chế làm tròn nên họ không quan tâm đến tháng ( 1 tháng cũng tính 1/2 năm mà 6 tháng cũng tính 1/2 năm).

Phúc lợi mà tính chi ly quá thì có khi nó phản tác dụng ( Sếp mình hay nói như vậy nên mình cũng hay ứng dụng trong việc xây dựng các chế độ ở công ty => Lương thì tính chi ly từng giờ/phút vì nó phản ánh sức lao động còn phúc lợi mang tính tương đối.)

Tran trong.

Gửi bạn: amanda

Chủ đề bạn đưa ra rất hay

Tuy nhiên khi bạn muốn làm được việc đó (có nghĩa là bạn phải ký hợp đồng lao động theo ngày, trả lương theo ngày, bình bầu năng suất lao động theo ngày, nộp tiền bảo hiểm theo ngày...)

Trong khi bộ luật lao động hướng dẫn bạn ghi trong hợp đồng lao động là mức lương tháng, nộp bảo hiểm xã hội tính theo tháng, theo năm mà không tính theo ngày.

Một công ty có ít lao động thì bạn có thể tính được, nếu hàng nghìn lao động thì bạn tính sao.

Gửi bạn: Sungaka

A. Hướng dẫn bạn làm đúng Luật (theo đúng trình tự):

1. Bạn đến Sở tư pháp làm thủ tục xin cải chính giấy khai sinh ngày 29/02 thành ngày 28/02.

2. Sau khi bạn có giấy khai sinh gốc đã được cải chính thì bạn đến công an xin điều chỉnh lại hộ khẩu.

3. Sau khi điều chỉnh lại hộ khẩu bạn đề nghị làm lại chứng minh nhân dân.

4. Sau khi bạn đã làm đủ giấy tờ của 3 mục trên bạn đến cơ quan BHXH đề nghị điều chỉnh thông tin người tham gia BHXH.

5. Ngoài ra bạn còn phải đến tất cả các cơ quan, tổ chức đã cấp cho bạn tất cả các loại giấy tờ có liên quan đến ngày sinh để xin điều chỉnh ngày sinh.

B. Hướng dẫn bạn làm lách Luật (Luật không cấm):

1. Bạn về nơi xã, phường đã cấp giấy khai sinh ngày 29/02, đề nghị cấp giấy khai sinh bản gốc theo hình thức "Đăng ký lại" là ngày 28/02.

2. Sau khi bạn có giấy khai sinh đăng ký lại là ngày 28/02, bạn đến cơ quan công an để xin điều chỉnh hộ khẩu.

3. Sau khi bạn điều chỉnh được hộ khẩu thì bạn xin làm lại chứng minh nhân dân.

4. Sau khi bạn làm đủ giấy tờ của 3 mục trên thì bạn đến cơ quan BHXH để xin điều chỉnh thông tin người tham gia BHXH.

5. Ngoài ra bạn còn phải đến tất cả cơ quan, tổ chức đã cấp tất cả các loại giấy tờ có liên quan đến ngày sinh của bạn để xin diều chỉnh ngày sinh.

C. Làm tắt (theo kinh nghệm):

1. Bạn về nơi xã, phường đã cấp giấy khai sinh ngày 29/02 xin đăng ký lại giấy khai sinh ngày 28/02.

2. Bạn đến cơ quan, tổ chức nơi bạn đang làm việc hoặc xã, phường nơi cư trú xin xác nhận rằng: Bạn có tên Sungaka sinh ngày 29/02/1994 trên giấy khai sinh số ..... và Sungaka sinh ngày 28/02/1994 trên giấy khai sinh số.... là cùng 01 người.

3. Sau khi bạn làm đủ giấy tờ của 2 mục trên thì bạn đến cơ quan BHXH xin điều chỉnh lại thông tin người tham gia BHXH.

* Các giấy tờ khác không phải điều chỉnh mà vẫn sử dụng bình thường, vì giấy tờ đó là thật, do lịch sử để lại, cũng như một số người trước đây không có ngày, tháng sinh mà chỉ có năm sinh thì xác định ngày, tháng nghỉ hưu thế nào.

* Trường hợp bạn từ bỏ mấy năm tham gia BHXH thì cơ quan BHXH cũng không dám bác bỏ hồ sơ của bạn, mà sẽ yêu cầu bạn phải viết đơn xin từ bỏ thời gian đã tham gia BHXH. Vì cơ quan BHXH không muốn chịu trách nhiệm sau này.

* Chúc bạn thành công.