Bản cam kết có phải là hợp đồng lao động không?

Theo qui định tại Điều 116 Bộ luật dân sự 2015 thì:

“Giao dịch dân sự là hợp đồng hoặc hành vi pháp lý đơn phương làm phát sinh, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.”

Như vậy, bản cam kết của bạn và công ty được coi là một giao dịch dân sự, cụ thể, đó là hành vi pháp lý đơn phương vì nó thể hiện ý chí tự ràng buộc của người viết cam kết ( công ty) với điều khoản đã cam kết. Do đó, công ty có quyền yêu cầu người cam kết (bạn) thực hiện nghĩa vụ dân sự phát sinh. Nếu phát sinh thiệt hại cho phía người có quyền do người cam kết không thực hiện nghĩa vụ dân sự đã cam kết thì người cam kết phải bồi thường.

Trong trường hợp này, theo như bản cam kết bạn đã ký thì khi bị mất hàng bạn phải chịu trách nhiệm 60%, còn lại 40% là trách nhiệm của nhân viên bán hàng nhưng công ty bắt bạn phải  bồi thường 100% (50 triệu đồng) nếu không sẽ đưa ra pháp luật. Hành động trên từ phía công ty đã làm trái với nội dung trong bản cam kết bạn đã ký cộng với việc không tuân thủ đóng bảo hiểm cho nhân viên như luật định thì bạn hoàn toàn có thể xem đây là căn cứ để kiện ra tòa, đòi lại quyền lợi cho mình.