Ai vướng mắc về quản lý và điều hành Doanh nghiệp thì vào đây

Hiện tại mình đang quan tâm về vấn đề nhân sự, mình tuyển nhân viên luong thưởng phụ cấp đều rất đầy đủ, cho đi chơi này nọ, mình cũng dễ tính với nhân viên mà cứ thời gian là nó nghỉ, có lẽ là lương thấp rồi nhảy việc , cảm thấy nhân viên không có chút gì là trung thành. xin a cho chút ý kiến tham khảo. Cảm ơn nhiều 

CÁC ANH CHỊ ĐÃ KINH DOANH,VÀ ĐANG KINH DOANH.CHO EM HỎI .em đang

đang định làm hồ sơ làm công ty TNHH một thành viên.nhưng không biết mình phải chiệu thuế như thế nào.và cac khoảng thuế gì ( em bên lĩnh vực điện thoại )và phải làm gì để không vi phạm luât. xin cam ơn

Dạ em chào Luật Gia Phát, trường hợp của em cũng giống như vấn đề của bạn ở trên, trường hợp của bạn là thành lập công ty trách nhiệm hữu hạn về điện thoại, tuy nhiên với em là muốn mở công ty cổ phần kinh doanh về nông sản, tức là thu mua nông sản của người dân về bán cho các siêu thị, vậy bên em cũng thực hiện các vấn đề tương tự như Luật sư nói phải không ạ, tức là vẫn những thứ thuế như Luât sư vừa nêu phải không, nếu phải, thì Luật sư cho em hỏi cụ thể vấn đề tí được không ạ? cụ thể:

1. Các loại thuế

- Thuế môn bài: Công ty em vốn điều lệ là 100 triệu vậy thuế môn bài phải đóng cho cơ quan nhà nước là bao nhiêu ạ? 

- Thuế thu nhập doanh nghiệp: Loại thuế này công ty sẽ thực hiện đóng khi nào ạ, mình đóng theo tháng hay đóng theo năm vậy ạ, tức là tháng nào công ty có thu nhập thì sẽ đóng hay để cả năm đóng một lần ạ?

- Thuế giá trị gia tăng: Theo như em được biết thì nếu doanh nghiệp kinh doanh bên mảng nông lâm thủy sản, buôn bán nông lâm thì được miễn thuế giá trị gia tăng này, vậy hình như công ty em thực hiện việc mua giới, vận chuyển thì vẫn được miễn phải không ạ?

- Thuế thu nhập cá nhân (lưu ý , doanh nghiệp có trách nhiệm kê khai nộp thuế thu nhập cho nhân viên của mình): Vậy đây là nghĩa vụ bắt buộc mà công ty phải thực hiện, nếu như nhân viên đó làm việc đồng thời ở nhiều nơi thì công ty vẫn phải kê khai phần của nhân viên đó ở công ty hay kê khai tất cả luôn ạ?

Em cảm ơn quý cơ quan nhiều ạ!

Người điều hành công ty đại chúng là ai?

Chào anh! Hiện em vẫn chưa rõ hai khái niệm là "người liên quan" quy định tại Khoản 17 Điều 4 Luật doanh nghiệp 2014 và "Thành viên có lợi ích liên quan" quy định tại Khoản 2 Điều 162 Luật doanh nghiệp 2014. Theo anh hai khái niệm này có đồng nhất hay có mối quan hệ với nhau như thế nào?

Chào Luanls89.

Về vấn đề của bạn, mình chưa rõ là kiểm tra định kỳ ở đây là về vấn đề gì?

Nếu là kiểm tra sức khỏe thì vấn đề này do pháp luật quy định, cụ thể được quy định tại Điều 152 Bộ luật lao động 2012:

". Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.

2. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động...

..."

Do đó việc công ty thực hiện công việc khám sức khỏe định kỳ là hoàn toàn phù hợp.

Nếu vấn đề của bạn là kiểm tra năng lực nhân viên thì cái này pháp luậ không quy định cụ thể. Hoàn toàn là do chính công ty tổ chức, có thể được quy định tại nội quy công ty hoặc là truyền thống của công ty bạn. Thực chất theo mình nghĩ việc kiểm tra để đánh giá khoái quát kiến thức chuyên môn, kỹ năng,... của nhân viên. Để từ đó công ty có hướng điều chỉnh, quản lý hoặc nâng cao chất lượng.

Trên đây là một số ý kiến của mình, nếu có thắc mắc có thể trả lời để rõ vấn đề hơn nhé.

Bạn hoangyennhi196 có thể giải thích xem tại sao nếu TGĐ được quyền làm như thế thì công ty sẽ tổn thất rất là nhiều ? Cụ thể là tổn thất gì ?
Nếu biết trước sẽ có tổn thất, vậy hội đồng thành viên/hội đồng quản trị có ý kiến gì không ?

Định nghĩa tại khoản 18 Điều 4 Luật doanh nghiệp 2014 thì người quản lý doanh nghiệp là người quản lý công ty và người quản lý doanh nghiệp tư nhân. Bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác có thẩm quyền nhân danh công ty ký kết giao dịch của công ty theo quy định tại Điều lệ công ty.

Khoản 1 Điều 2 Nghị định 115/2015/NĐ-CP

1. Người lao động là công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

e) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn;

g) Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Luật Bảo hiểm xã hội.”

Vì vậy, đối với người quản lý doanh nghiệp là giám đốc công ty có hưởng tiền lương thì phải tham gia Bảo hiểm xã hội

Việc kiểm tra định kỳ nhân viên theo tôi là rất cần thiết. Điều này giúp doanh nghiệp đánh giá đúng khả năng, năng lực của từng cá nhân trong doanh nghiệp để góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

chào anh a! 

e muốn được tư vấn một chút ạ!

Vấn đề là em có ông anh e có ông anh giúp phát triển triển bán đồ nội thất, cái chỗ bán đấy chưa thành lập doanh nghiệp. Nhưng ông anh e thì không phải góp vốn mà chỉ góp công sức thôi ( như là qli nhân sự, maketting các kiểu), họ hứa và sẽ chia cho ông ý 30% lợi nhuận nhưng chỉ thỏa thuận bằng lời nói. bây giờ phải làm sao để có thể yên tâm là mình sẽ được chia lợi nhuận ạ? nếu kí hợp đồng thì sẽ kí hợp đồng như thế nào ạ? Vì đến bây giờ a ý chưa nhận được khoản tiền lợi nhuận nào từ phía bên kia và bây giờ a ý vẫn đang giúp bên đó về quản lí nhân sự, lo đầu ra, maketting, phát triển đối tác,...

 e có ông anh giúp phát triển triển bán đồ nội thất, cái chỗ bán đấy chưa thành lập doanh nghiệp đâu. nhưng ông anh đấy e có ông anh giúp phát triển triển bán đồ nội thất, cái chỗ bán đấy chưa thành lập doanh nghiệp đâu. nhưng ông anh đấy thì không phải góp vốn mà chỉ góp công sức thôi ( như là qli nhân sự, maketting các kiểu)thì không phải góp vốn mà chỉ góp công sức thôi ( như là qli nhân sự, maketting các kiểu)