Ai được hưởng cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2020?

Xem thêm:

>>> CB, CC, VC cần hiểu đúng “Trả tiền lương theo vị trí việc làm” là gì?

>>> Tin vui về tiền lương từ năm 2021 dành cho cán bộ, công chức

Nghị định 90/2019/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/01/2020 quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Theo đó, lương tối thiểu vùng biến động như sau:

a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. (tăng 240.000 so với hiện hành)

b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II (tăng 210.000 so với hiện hành)

c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III (tăng 180.000 so với hiện hành)

d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV (tăng 150.000 so với hiện hành)

Về  nguyên tắc: Lương tối thiểu vùng sẽ áp dụng theo địa bàn

Xem chi tiết tại: >>> Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng của 63 tỉnh, thành phố từ 01/01/2020

Cần lưu ý:

Đối  với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề thì cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng

Theo đó, Người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề bao gồm:

a) Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ theo quy định tại Nghị định số 90-CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 của Chính phủ quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;

b) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ; văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp; văn bằng giáo dục đại học và văn bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998 và Luật Giáo dục năm 2005;

c) Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề;

d) Người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật Việc làm;

đ) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; đào tạo thường xuyên và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp;

e) Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học theo quy định tại Luật Giáo dục đại học;

g) Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài;

h) Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.

Quy định này rất hợp lý vì người đã qua đào tạo nghề, học nghề là những người đã bỏ tiền bạc ra để nâng cao kiến thức, kỹ năng của mình để phục vụ cho công việc. Việc tăng mức lương tối thiểu vùng cho những đối tượng này sẽ bù đắp khoản chi phí mà họ phải bỏ ra để được tào tạo nghề, học nghề.

Việc quy định như vây chẳng qua cũng chỉ là hình thức và có lẽ chỉ áp dụng cho những khu công nghiệp nơi có nhiều công nhân. Trên thực tế mức lương tối thiểu này nếu áp dụng cho những người làm việc ở thành phố thì không đủ tiêu xài và thực tế các công ty vẫn trả lương cao hơn mức này.

Theo quan điểm cá nhân của mình đây là quy định hợp lý để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động khi tham gia quan hệ lao động bởi tiền lương là một trong những tiêu chí ảnh hưởng đến hợp đồng lao động nhiều nhất.

Cảm ơn những thông tin hữu ích từ bài viết của bạn.