Chào bạn,
Tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị có hướng dẫn:
"Điều 5. Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách,chế độ
2. Thời gian để tính trợ cấp thôi việc là thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và lực lượng vũ trang quy định tại Điều 1 Nghị định này:
a) Trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 05 năm trở lên thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc tối đa 05 năm (60 tháng).
b) Trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 05 năm thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc bằng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc."
Theo quy định trên thì có 2 trường hợp phát sinh:
(1) Nếu tham gia thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 05 năm trở lên thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc tối đa cũng bằng 05 năm (60 tháng);
(2) Nếu tham gia thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 05 năm thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc bằng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Do đó, khi bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhiều hơn 5 năm (60 tháng) thì cũng chỉ được làm tròn là 5 năm (60 tháng) mà thôi.
Đối với vấn đề thứ 2, tại Khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có nêu:
"Điều 5. Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách,chế độ
6. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động và các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang)."
Trong quy định trên có liệt kê phụ cấp công vụ vào trong các khoản tính tiền lương tháng hiện hưởng. Theo đó, phụ cấp công vụ theo chính sách tại Nghị định 34/2012/NĐ-CP về chế độ phụ cấp công vụ vẫn tính vào tiền lương tháng hiện hưởng nhằm giải quyết các chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP
Thông tin trao đổi cùng bạn!
chính tả
