Chào bạn,
Liên quan nguyên tắc trả lương thì tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nêu:
"Điều 3. Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nguyên tắc trả lương và thực hiện chế độ tiền lương
...
2. Nguyên tắc trả lương
Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và nguồn trả lương (từ ngân sách nhà nước cấp hoặc hỗ trợ và từ các nguồn thu theo quy định của pháp luật dùng để trả lương) của cơ quan, đơn vị.
...
Điều 8. Chế độ trả lương
1. Chế độ trả lương gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức; nguồn trả lương và theo quy chế trả lương của cơ quan, đơn vị. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị sau khi trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp có trách nhiệm xây dựng, ban hành quy chế trả lương để thực hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị. Quy chế trả lương phải được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
...
Điều 10. Quản lý tiền lương và thu nhập
1. Các cơ quan, đơn vị thực hiện việc xếp lương, chế độ phụ cấp lương, nâng bậc lương, trả lương, quản lý tiền lương và thu nhập theo quy định tại Nghị định này và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền."
Theo đó, việc trả lương thực hiện theo nguyên tắc gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức đó. Trường hợp của bạn thì cá nhân này thay đổi công tác từ 18/11/2024 nên các công việc tại đơn vị cũ đã chấm dứt trước ngày 18/11/2024, đơn vị mới làm công việc từ 18/11/2024. Do đó, công việc đang thực hiện ở đơn vị nào thì sẽ do đơn vị đó đánh giá, trả lương trong phạm vi quản lý, đánh giá công việc tại từng đơn vị. Không có quy định đơn vị cũ trả lương cho thời gian làm việc ở nơi mới, hay đơn vị mới trả lương cho thời gian làm việc ở nơi cũ.
Thông tin trao đổi cùng bạn!
Trân trọng.
