NLĐ có được nghỉ hưởng lương vào ngày thỏa thuận nghỉ cắt giảm lao động?

Hiện tại, công ty tôi khó khăn về sản xuất nên có thỏa thuận với người lao động sẽ nghỉ đồng loạt không lương 1 ngày/tuần. Trong ngày này, nếu có người lao động đi khám bệnh và có giấy nghỉ ốm BHXH thì người lao động có được nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hay không? (Người lao động vẫn tham gia BHXH đầy đủ tháng đó).

Mong nhận được tư vấn của luật sự.

Xin cảm ơn.

Chào bạn,

Thắc mắc của bạn, tôi tư vấn như sau:

Việc Công ty thỏa thuận với người lao động sẽ nghỉ đồng loạt không lương 1 ngày/tuần là thuộc trường hợp nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3, Điều 115 Bộ luật động 2019.

“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.

Theo quy định tại điểm c, khoản 2, Điều 3 Nghị định số 59/2015/TT-BLĐTBXH thì trường hợp nghỉ không hưởng lương không được giải quyết chế độ ốm đau.

“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

Vậy, trường hợp của bạn nêu trên sẽ không được hưởng chế độ ốm đau theo điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Thân.