Hợp đồng lao động với hai công ty cùng lúc?

Cho em hỏi người lao động ký 2 HĐLĐ 2 nơi khác nhau thì quy định phần tham gia BHXH như thế nào trong trường hợp nơi thứ nhất là cơ quan nhà nước. Nếu nơi thứ 2 vẫn đóng như bình thường thì có ảnh hưởng gì đến quá trình tham gia BHXH trước đó của người lao động không ạ?

- Nơi thứ nhất: Vị trí làm việc là Cán bộ cơ quan Quận huyện, đang đóng BHXH với hệ số 2,06

- Nơi thứ hai: Vị trí làm việc là nhân viên trong Công ty ngoài nhà nước, chuẩn bị đóng BHXH mức 5tr5/ tháng

Thưa luật sư!

Tôi xin trình bày một việc như sau Anh tôi đã được huyện hợp đồng bảo vệ theo HĐ 68 với 1 trường tiểu học bắt đầu ngày 1/6/2013. Cho đến nay anh đã công tác được 9 năm rồi. Nghe anh kể hàng năm hiệu trưởng của trường có kí với anh 1 hợp đồng với tên gọi là : HỢP ĐỘNG BẢO VỆ VÀ PHỤC VỤ. Tôi thấy tên hợp đồng hơi khác lạ vì anh tôi là nhân viên bảo vệ chứ không phải phục vụ.

Ngoài công việc của nhân viên bảo vệ, anh còn làm rất nhiều việc khác như tưới cây, quét sân trường, dọn các công trình vệ sinh.... rất nhiều việc. tuy nhiên anh chỉ nhận được 1 khoản tiền lương bảo vệ, ngoài ra không nhận được khoản nào khác. Như vậy anh có được nhận thêm tiền phục vụ không? Anh có hỏi hiệu trưởng thì được trả lời là anh đã kí hợp đồng như vậy thì phải thực hiện đúng hợp đồng.

Một thời gian sau, do quá áp lực, anh có xin nhà trường hợp đồng 1 người để quét sân trường, 10 phòng học và công trình vệ sinh.( các việc khác như tưới cây, nấu nước, bưng vác nước cho học sinh, quét dọn hành lang khu hiệu bộ… thì anh vẫn làm) HT lập sẵn biên bản bắt anh kí vào là cắt tiền trực đêm của anh để trả cho người phục vụ. Vì sợ mất việc, anh đã kí vào và hàng tháng HT đã cắt 1,3 triêu 3 trực đêm của anh trả cho người phục vụ. Xin hỏi luật sự, việc làm của HT có đúng không?

Bên cạnh đó, anh còn làm việc suốt cả tuần, không có ngày nghỉ cũng như ngày lễ. Xin hỏi như vậy có đúng không Anh có được nghỉ phép hàng năm không? Nếu có nhưng anh không được nghỉ thì anh có được nhận tiền không?

    Rất mong sự tư vấn của luật sư để anh tôi có hướng giải quyết vì anh đã làm đơn kiến nghị gởi lên huyện rồi. Xin chân thành cảm ơn luật sư!

Về vấn đề này có một vài ý kiến đóng góp như sau: 

Căn cứ tại Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động, như sau:

Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Tại khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.

...

4. Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

...

Như vậy, người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết

Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Người lao động hàng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối. Cụ thể:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng