Chào bạn!
Quan điểm của tôi về thời hạn báo trước như sau:
Điều 37:
"2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."
Ngay trong 3 điểm của khoản 2 điều 37 này, bộ luật đã phân biệt rõ về ngày và ngày làm việc. Ở đây, tôi cho rằng các nhà làm luật đã tách biệt rõ quy định "ngày làm việc" và "ngày". Vậy thì theo logic thông thường thời hạn 45 ngày và 30 ngày ở đây phải bao gồm cả ngày nghỉ. Đây là quan điểm cá nhân của tôi trong trường hợp này.
Công ty Luật TNHH Labor Law
Địa chỉ: Tầng 7, số 8 Láng Hạ, Thành Công, Ba Đình, Hà Nội - SĐT: 0943474844 - Email: phamnam.lw@gmail.com
- Tham gia tố tụng.
- Đại diện ngoài tố tụng.
- Tư vấn pháp lý:
+ Tư vấn, hỗ trợ pháp lý trong thương lượng, soạn thảo, ký kết HĐLĐ, thỏa ước LĐ tập thể, nội quy LĐ, quy chế quản lý LĐ.
+ Tư vấn đào tạo kỹ năng quản trị nhân sự.
+ Tư vấn, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong tranh chấp LĐ.
- Cung cấp dịch vụ pháp lý khác.
