Công ty đơn phương ra quyết định cho thôi việc có đúng luật?

Trường hợp của bạn nêu tôi tư vấn như sau:

Phương án sử dụng lao động được quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động nhằm giải quyết vấn đề lao động liên quan đến các trường hợp người sử dụng lao động cho nhiều người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế được quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động.

Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở (trường hợp đơn vị sử dụng lao động đã có tổ chức công đoàn cơ sở thì tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở thì phải tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp của công đoàn cơ sở).

Theo thông tin bạn cung cấp, Công ty bạn đã “Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động không có sự tham gia của Công đoàn cơ sở” chỉ thông báo và có biên bản cuộc họp lấy ý kiến của công đoàn và lấy chữ ký của chủ tịch công đoàn là đã đủ điều kiện theo quy định.

Do đó, Công ty chấm dứt hợp đồng lao động theo điều khoản như trên phải đáp ứng điều kiện thông báo trước 30 ngày làm việc đối với loại hợp đồng xác định thời hạn hoặc 45 ngày làm việc đối với loại hợp đồng không xác định thời hạn. Việc Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với thời hạnnhư bạn nêu là không đúng với quy định.

Pháp luật không quy định về việc thông báo nghỉ việc phải được lập thành văn bản mới hợp lệ và cũng không quy định rõ về hình thức thông báo nghỉ việc nên việc bạn thông báo bằng email vẫn được coi là hợp lệ.

Tuy nhiên, để có thể chấm dứt hợp đồng với bạn trước thời hạn trong trường hợp này Công ty phải chứng minh được mình chấm dứt hợp đồng thực sự là vì lý do kinh tế hoặc vì tình hình tài chính của công ty không cho phép và công ty không thể bố trí, sắp xếp được công việc cho bạn.

Theo Khoản 2 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định lý do kinh tế như sau:

“a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.”

Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn với lý do kinh tế thì phải thuộc một trong bốn trường hợp: Khủng hỏang kinh tế; Suy thoái kinh tế; Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế; Thực hiện cam kết quốc tế.

Công ty gửi thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không chứng minh được mình chấm dứt hợp đồng thực sự là vì lý do kinh tế hoặc vì tình hình tài chính của công ty hoặc vi phạm thời hạn thông báo là chưa đúng theo quy định pháp luật. Do đó, bạn có thể trao đổi lại với phía bên công ty về vấn đề này. Nếu phía công ty vẫn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn với lý do trên thì công ty sẽ thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

Nếu Công ty vẫn cố tình chấm dứt Hợp đồng lao động với bạn mà bạn đã nêu là hành vi trái pháp luật. Bạn có thể gửi đơn đến Phòng lao động thương binh xã hội, Liên đoàn lao động cấp huyện nơi Công ty đóng trụ sở nhờ can thiệp hoặc khởi kiện Công ty ra tòa án để được bảo đảm quyền lợi.