Bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn trái PL

Chào bạn,

Bạn đã ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với Công ty từ ngày 01/10/2007. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người sử dụng lao động (Công ty) không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với bạn nếu không căn cứ vào các lý do được quy định tại khoản 1 Điều 38 - Bộ luật lao động, bao gồm:

người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải; người lao động làm theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền; do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động cũng có thể cho người lao động nghỉ việc theo Điều 17 - Bộ luật lao động nếu do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ dẫn đến việc cần phải cho người lao động nghỉ việc, nhưng phải đào tạo lại tay nghề cho người lao động trước khi cho họ nghỉ việc (trường hợp này phải trợ cấp mất việc). Điều kiện để người lao động được trợ cấp mất việc hoặc trợ cấp thôi việc là phải làm việc thường xuyên trong công ty từ đủ 12 tháng trở lên.

Do đó, nếu không đáp ứng các điều kiện được nêu ở trên mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn thì công ty bạn đã vi phạm pháp luật lao động. Căn cứ theo Điều 41- Bộ luật lao động, Công ty bạn sẽ phải tiếp tục nhận bạn vào làm việc theo HĐLĐ đã ký kết và phải bồi thường cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trong trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên, bạn còn được trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có).

Trường hợp Công ty bạn không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý thì ngoài các khoản bồi thường và trợ cấp, hai bên thỏa thuận về khoản bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt HĐLĐ.

Một vài ý kiến cùng bạn. Chúc bạn may mắn.

Chào bạn,

Mặc dù bạn đã vi phạm thời hạn báo trước nhưng Công ty cũ của bạn vẫn phải có nghĩa vụ làm các thủ tục để bạn nhận lại sổ bảo hiểm để bạn làm thủ tục bảo hiểm ở nơi làm mới.

Bạn nên liên hệ với công ty cũ để yêu cầu họ bàn giao sổ lao động cho bạn.

Chúc bạn may mắn.

           Người lao động có các quyền sau đây:

1.            Nhận sổ bảo hiểm xã hội khi không còn làm việc;
2.           Tại Điểm b,c Khoản 1 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

       b) Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian người lao động làm việc;

       c) Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc;

Chào bạn.

Hợp đồng của bạn là không xác định thời hạn nên nếu công ty muốn chấm dứt thì bằng hai cách: 

1/ Thỏa thuận chấm dứt với bạn và được sự đồng ý của bạn. Khi thỏa thuận với nhau thì dĩ nhiên thỏa thuận luôn chế độ chi trả cho bạn để bạn chấm dứt theo thỏa thuận. Cụ thể số tiền bao nhiêu do hai bên thỏa thuận và pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho ngươi lao động nên không có giới hạn.

2/ Công ty đơn phương chấm dứt bạn nếu lý do đơn phương chấm dứt là đúng luật và phải thông báo trước cho bạn ít nhất 45 ngày. Trong trường hợp này, bạn được trả lương đầy đủ cho đến ngày nghỉ việc, được trả tiền phép năm cho thời gian chưa nghỉ phép, được trả sổ BHXH đã chốt để bạn xin hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật. 

Nếu đơn phương chấm dứt sai luật thì bạn có quyền khởi kiện công ty ra tòa không cần phải thông qua hòa giải ở cơ sở và trong trường hợp này công ty phải có trách nhiệm chi trả và đên bù cho bạn theo quy định tại điều 42 Bộ lật lao động

Thân mến

Chào bạn.

Bạn cho luật sư biết là trước khi hết hạn hợp đồng lao động thì công ty có thông báo cho bạn là không tái ký hợp đồng lao động với bạn nữa hay không? từ ngày 1/7/2020 cho đến nay (31/7/2020) bạn vẫn đi làm, vẫn chấm công làm việc bình thường hay sao?

Thân

Chào bạn.

Là sao bạn phải nói cụ thể ra thì luật sư mới rõ mà tư vấn nhé.

Thân