Về điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“...2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con....”
Quy định này được hiểu là để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì lao động nữ phải đóng đủ 6 tháng BHXH (có thể không liên tục) trở lên. Nhưng 6 tháng này phải nằm trong phạm vi 12 tháng trước khi sinh con. Nếu lao động nữ đóng BHXH đủ 6 tháng nhưng nằm ngoài phạm vi 12 tháng trước khi sinh con hoặc trong phạm vi 12 tháng này nhưng không đủ 6 tháng (trừ trường hợp tại khoản 3 Điều 31) thì cũng không đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, bạn làm việc ở công ty điện tử từ ngày 3/4/2018 đến ngày 5/9/2018 đã đủ 6 tháng đóng BHXH và bạn thôi việc trước ngày thôi việc bạn có bầu được gần 2 tháng và còn khoảng 7 tháng nữa bạn sẽ sinh. Do đó bạn đủ điều kiện đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trước khi sinh và đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;
