Việc bạn xin phép công ty cho nghỉ do bị đau trước khi làm việc là đúng hay sai sẽ phụ thuộc vào hợp đồng lao động và nội quy lao động của bên công ty bạn, trong Bộ luật Lao động năm 2012 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 không có quy định rõ về vấn đề này.
Trong trường hợp này nếu bạn có văn bản xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc nghỉ khám chữa bệnh thì công ty không được xử lý kỷ luật bạn vì tại Khoản 4 Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
"4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi."
Bạn bị ốm đau và phải nghỉ việc là có lý do chính đáng, do đó việc công ty phải chấp thuận cho bạn nghỉ, nếu họ xử lý kỷ luật lao động bạn với lý do nghỉ ốm đau là không đúng với quy định trên. Nếu còn vướng mắc hoặc có các trường hợp vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn, các bạn hãy gọi 1900 6280 liên lạc với luật sư để được tư vấn cụ thể hơn nhé.
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;
