Theo thông tin bạn cung cấp, tôi có thể xác định rằng phía công ty bạn quy định làm thêm giờ theo tuần, theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 tại khoản 1,2 Điều 104về thời giờ làm việc bình thường:
“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.”
Như vậy, thời giờ làm việc bình thường được tính là 48 giờ trong 01 tuần. Ngoài thời giờ làm việc bình thường sẽ được tính là làm thêm giờ, theo quy định tại khoản 1 Điều 106 quy định về làm thêm giờ:
“1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.”
Do đó, số giờ làm thêm thực tế tại công ty bạn sẽ là 6 giờ sau 48 giờ làm việc bình thường.
Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658
Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;
Email: luatsuthanhtung@gmail.com;
