Căn cứ để áp dụng về việc bồi thường do bị sa thải trái luật

Căn cứ Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền và lợi ích của người lao động bị vi phạm do quyết định xử lý kỷ luật lao động hoặc quyết định tạm đình chỉ công việc hoặc quyết định bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động. Trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các quy định các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ luật Lao động”.

Theo đó, trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện các quy định các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ luật lao động 2012.

Tại Khoanr 1, 2, 3, 4 Điều 42 Bộ luật lao động 2013 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động”.

Như vậy, trong trường hợp này,  công ty phải thanh toán đủ các khoản tiền bồi thường cho bạn như sau:

+ Tổng khoản tiền bạn được nhận trong trường hợp bạn không làm việc ở công ty.

+ Tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Nếu trong trường hợp bạn cảm thấy Toà án tuyên xử đối với yêu cầu của bạn là không đúng quy định của pháp luật thì bạn có quyền kháng cáo bản án để được giải quyết theo thủ tục Phúc thẩm

Trên đây là nội dung trả lời trường hợp bạn hỏi và hy vọng rằng sự tư vấn của tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

Trong điều 41 BLLĐ 1994 sửa đổi 2007 và điều 42 BLLĐ 2013 cùng có đoạn và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc

Xét riêng về câu chữ như trên (lý) mà nói thì TA đã áp dụng đúng, nhưng ở đây tôi cho rằng chúng ta phải đặt trong hoàn cảnh là xét cả trong điều 42 , người lao động bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ , vậy thì thời gian không được làm việc ở đây chính là thời gian không được làm việc với người sử dụng lao động đó , là xác định , chứ không phải là bất kỳ với người sử dụng lao động nào khác. Chính vì câu chữ chưa rõ ràng khiến cho luật trở thành hiểu thế nào cũng đúng, mà đó là điều tối kỵ trong luật.

Ok, chúng ta sẽ nói trên quan điểm luật. Chúng ta cùng đồng ý với nhau rằng sau khi mất việc chúng ta phải tìm công việc mới càng sớm cang tốt để duy trì sự sống, chứ chả ai ở nhà chơi với tâm lý chờ để tòa xét xử vừa đuợc chơi vừa đuợc huởng bồi thuờng. Ok ? Và nếu như thế thì hậu quả pháp lý do sa thải trái luật hoặc đơn phuơng chấm dứt đối với doanh nghiệp là quá nhỏ bé, rất nhỏ bé, họ sẵn sàng làm trái pháp luật vì món tiền bồi thuờng đó đối với họ chỉ là hat cát giữa biển. Bởi vì nguời lao đông ở nhà cũng chỉ một hai tháng chứ có mấy ai ở nhà ăn chơi đến cả năm. Cai thứ hai nữa , là xuyên suốt bộ luật lao động là tinh thần ưu tiên bảo vệ nguời lao động chứ không phải là sự công bằng giữa các bên. Cho nên tôi cho rằng số tiền bồi thuờng cho những ngày ko đc làm việc là ko làm việc đối vơi NSDĐL đã rr quýêt định trái pháp luật ảnh huởng đến quỳen lợi của NLD. Còn việc ăn luơng 2 lần thì có sao đâu, chuyện này bình thuờng mà bạn, pháp luật đâu có cấm. Huởng 2 luơng nghe thì to nhưng thực ra chẳng là gì , doanh nghiệp họ mới to, họ to lắm, họ có kinh tế và trong thời buổi thị truờng này họ có thể làm thay đổi đc quýêt định của tòa án mà bạn. Cho nên ý hiểu của bạn về điều 42 này mình thấy thực sự vô lý.

như ý của LS thanhtungrcc thì phán quyết này sẽ được gửi đến TA cấp trên ???.theo tôi được biết thì bản án sẽ được gửi đến các đương sự và VKSND cùng cấp, Vậy thì làm sao TA cấp trên có thể biết được ạ !

nhưng để có được câu trả lời thỏa đáng nhất , có lẽ chỉ hỏi bộ chủ quản là BLĐ TB XH. nhưng tôi không biết làm thế nào để có được câu trả lời từ bộ này.