Thời gian quy định báo trước khi sa thải

Chào bạn.

Nếu kỷ luật sa thải là đúng quy định của pháp luật thì thời gian có hiệu lực của sa thải là ngay sau khi có quyết định kỷ luật chứ không cần phải có thời gian báo trước.

Thân mến

Xin cảm ơn luật sư !

Em muốn hỏi thêm là sau khi có "Quyết định xử lý kỷ luật với kết luận là sa thải", thì có cần thêm "Quyết định chấm dứt HĐLĐ" không ạ?

Luật sư cho em hỏi

Em nghỉ 5 ngày không phép ngày thứ 6 em vào làm việc thì nhân sư gui đơn sa thải xuống chủ quản em ký ,xong chủ quản nói em bị sa thải nên không sắp xếp công việc cho e làm nũa, e mới lên nhân sự ,thì nhân sự nói em bỏ viêc 5 ngày bi sa thải ,em trả thẻ nhân viên tra bao hiểm y tế , côngty hẹn em 30 ngày sau quay lại côngty lấy giẩy quyết định và sổ bhxh, khi em quay lại thì côngty nói em bo viêc không phép. chứ côngty chưa sa thải em ,bắt em phải bồi thường, còn ra giấy quyết dinh "tu y bỏ việc" làm em không được trợ cap that nghiep, 

theo Luật sư giờ em phải làm gì để lấy lại quyền loi cho em 

em chân thành Cám ơn Luật sư ạ

Chào bạn

Trích dẫn khoản 3 điều 126 bộ luật lao động năm 2012 để bạn được rõ:

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Giải thích thêm:

Tự ý bỏ việc là tự ý nghỉ làm khi không xin phép hoặc xin phép nhưng không được đồng ý

Tuy nhiên, nếu bạn có những lý do chính đáng như quy định ở trên thì bạn trình bày với người sử dụng lao động để được xem xét.

Mặt khác, trong t/h muốn sa thải bạn thì bên phía công ty cần phải tổ chức họp kỷ luật rồi mới đi đến kết luận kỷ luật sa thải được.

Thân ái!