Cách tính công ngày lễ

Chào bạn.

I/ Vấn đề trả lương thêm giờ:

Các bạn đều đã biết quy định này nên luật sư không giúp phân tích cụ thể vào tình huống mà chi trích dẫn lại điều luật để các bạn đọc lại và vận dụng vào trường hợp của mình. Nếu thấy rằng công ty tính chưa đúng thì có quyền nêu thắc mắc đề nghị công ty giải thích, tính lại. Nếu công ty làm chưa đúng thì yêu cầu phải tính đúng theo quy định bạn nhé:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

II/ Nếu ngày nghỉ phép (có hưởng lương) trùng vào ngày lễ 30/4 nên dời qua 2/5 nhưng ngày 2/5 vẫn đi làm thì được trả lương bằng 300% (làm vào ngày nghỉ có hưởng lương) nhé.

Thân mến

Chào em.

1/ Pháp luật quy định trả lương cho thời gian là thêm vào ngày nghỉ lễ ít nhất bằng 300% tiền lương của thời gian làm việc bình thường không phân biệt loại hình hợp đồng lao động, trả lương theo tháng hay theo ngày em nhé.

2/ Theo ý kiến công ty em thì phụ cấp 1,5 tr/th là áp dụng cho trường hợp làm đủ công trong tháng. Còn làm không đủ công thì trừ phần phụ cấp tương ứng với thời gian không đủ cũng là hợp lý.

Thân chào