Em chuẩn bị viết đơn khởi kiện do bị sa thải trái pháp luật xin được tư vấn.

Xin được hỏi luật sư :

em bị sa thải trái luật cả về căn cứ và thủ tục, quyết định sa thải vào tháng 4/2014.

nếu tháng 3/2015 em viết đơn khởi kiện thì việc đòi bồi thường do sa thải trái luật sẽ áp dụng theo NĐ mới 05/2015 hay nghị định 41CP,

mức lương trong HĐLĐ của em là 2.34, và em đã có quyết định nâng bậc lương lên 2.65 (khoảng 3 triệu đồng). thực tế trong bảng lương thì tổng thu nhập của em 6 tháng trước khi nghỉ việc đều khoảng trên dưới 4 triệu đồng. vậy mức lương em phải yêu cầu bồi thường trong thời gian bị nghỉ là trung bình lương 6 tháng cuối cùng hay là mức 3 triệu đồng ạ ?

em có yêu cầu công ty phải trả cả tiền BHXH, BHYT là 22% x (1150 x 2.65) x 12 tháng , như vậy có đúng không ạ !

ngoài ra em còn được yêu cầu bồi thường những gì nữa ạ !

Em xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Hi chào bạn. Câu hỏi của bạn mình tư vấn thế này:
1. Về câu hỏi nghị định nào sẽ được áp dụng khi 03/2015 bạn khởi kiện thì nghị định số 05/2015 sẽ được áp dụng bạn nhé. vì Nghị định 05/2015 có hiệu lực kể từ ngày 01/03/2015
2. Mức lương bạn yêu cầu bồi thường sẽ là lương bình quân 6 tháng cuối cùng trước khi bạn bị cho nghỉ việc
3. Các yêu cầu cần phải có khi bị đơn phương trái pháp luật được quy định tại điều 42 BLLD

Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

         1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
        5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Như vậy bạn có thể yêu cầu công ty phải nhận bạn lại làm việc đồng thời phải bồi thường cho bạn :
-2 tháng tiền lương 

-Tất cả những ngày bạn không được làm việc(4/2014-3/2015 hơn 11 tháng)

- Những ngày lương mà người sử dụng lao động vi phạm thời gian báo trước(ví dụ HĐ lao động ko xác định thời hạn phải báo trước 45 ngày mới được chấm dứt HĐLD mà người sử dụng lao động chỉ báo trước có 15 ngày thì phải trả lương 30 ngày còn lại)

- Tiền đóng BHXH, BHYT

Vì bạn bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên sẽ không cần phải qua thủ tục hòa giải tại cơ sở mà có thể kiện thẳng lên tòa án được quy định tại 

Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

Ngoài ra cũng lưu ý đến bạn rằng bạn cần phải khởi kiện gấp rút trong tháng 3/2015 này vì thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân chỉ có 1 năm kể từ khi quyền lợi bị vi phạm 

Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Nếu có bất kỳ thắc mắc gì về luật hãy gửi câu hỏi của bạn đến tuvanluat1989@gmail.com
Hoặc truy cập trực tiếp tại www.tuvanluat365.com chúng tôi sẽ giải đáp mọi thắc mắc về luật cho bạn một cách nhanh chóng.
Thân Chào.

Chào em.

Doanh nghiệp có 51% vốn nhà nước hay doanh nghiệp 100% vốn tư nhân gì đi nữa thì đều có trách nhiệm chấp hành pháp luật và bình đẳng như nhau trước pháp luật. Tòa án là cơ quan tư pháp có quyền xéy xử độc lập và chỉ tuân theo pháp luật nên không có đơn vị nào có thẩm quyền tác động đến hướng giải quyết của tòa án em nhé.

Về mức lương của em cao hay thấp đều là thu nhập chính đáng củe em và việc khởi kiện này em không phải tốn án phí nên việc quyết định có khởi kiện hay không là do em chứ đừng nghe nói tùm lum nhé em. Em khởi kiện thì quyền lợi của em sẽ được đảm bảo còn không thì xem như em từ bỏ quyền lợi và quyền khởi kiện của mình.

Đơn giản vậy thôi em.

'Thân mến

Chào em.

Em hãy tham khảo quy định tại điều 167 Bộ luật tố tụng dân sự quy ĐỊNH về thủ tục nhận đơn khởi kiện nhé:

Toà án phải nhận đơn khởi kiện do đương sự nộp trực tiếp tại Toà án hoặc gửi qua bưu điện và phải ghi vào sổ nhận đơn. Trong thời hạn năm ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn khởi kiện, Toà án phải xem xét và có một trong các quyết định sau đây:

1. Tiến hành thủ tục thụ lý vụ án nếu vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của mình;

2. Chuyển đơn khởi kiện cho Toà án có thẩm quyền và báo cho người khởi kiện, nếu vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án khác;

3. Trả lại đơn khởi kiện cho người khởi kiện, nếu việc đó không thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án.

Thân mến

Chào em.

Thông thường thì khi nhận đơn khởi kiện, tòa án sẽ có biên nhận đơn và hẹn thời gian để người khởi kiện đến để biết kết quả xử lý đơn. Kết quả xử lý đơn có thể là thông báo đề nghị điều chỉnh đơn khởi kiện, bổ sung hồ sơ chứng cứ hay là thông báo nộp tạm ứng án phí... Tuy nhiên cũng có tòa chẳng có biên nhận hay giấy tờ gì cho người đi khởi kiện mà chỉ nói về đi, khi nào nhận được thông báo hay thư triệu tập của tòa thì hãy đến! và bạn đang ở trong trường hợp này. Do vậy, nếu cán bộ tòa án đã nói như vậy thì bạn hãy yên tâm là đơn khởi kiện của bạn tòa án đang xem xét, xử lý. Bạn có thể hỏi cán bộ tòa án biết chính xác thời gian khi nào có kết quả giải quyết đơn, hoặc bạn có thể xin số điện thoại liên hệ để không phải mất thời gian đi lại nhiều lần và an tâm đến tòa giải quyết khi nhận được thông báo hay thư triệu tập của tòa án.

Thân mến

Chào em.

Việc tòa án yêu cầu em phải bổ sung xác nhận của công ty về mức lương là để có cơ sở xem xét nhận đơn của em vì nội dung khởi kiện của em có liên quan đến vấn đề mức lương của em. Vì thế, đây là yêu cầu bắt buộc và là nghĩa vụ của em - là người đi kiện chứ không phải trách nhiệm của công ty đâu. Vì vậy, em không thể đến công ty yêu cầu họ xác định mức lương vì chắc chắc họ sẽ từ chối vì biết em đi kiện họ và quan hệ lao động giữa công ty và em cũng đã chấm dứt rồi.

Do vậy, em hãy tìm kỹ trong các tài liệu mà em còn lưu giữa có thể hiện mức lương của em nhưng hợp đồng lao động, bảng lương, phiếu lương, quyết định nâng lương, xếp lương... từ công ty phát hành ra đều có thể hiện mức lương để cung cấp cho tòa án.

Thân mến

Chào bạn !

Hàng tồn kho của tháng trước bạn xuất tháng này bình thường.

CHÀO BẠN,

Theo quy định tại điều 171 Bộ luật tố tụng dân sự thì tòa án thụ lý vụ án kể từ thời điểm nhận được biên lai tạm ứng án phí của ngửoi có nghĩa vụ tạm ứng án phí gởi đến. Trong trường hợp người khởi kiện không phải đóng án phí thì tòa án thụ lý vụ án kể từ khi nhận được đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo.

Vụ án tranh chấp lao động về xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật của bạn không phải nộp án phí nên tòa án thụ lý kể từ khi nhận đơn và tài liệu, chứng cứ do bạn cung cấp. Trong quá trình giải quyết vụ án, tòa án có thể yêu cầu bạn phải cung cấp thêm chứng cứ (như bảng lương để xác định mức lương của bạn...) và bạn phải có nghĩa vụ cung cấp.

Thời gian giải quyết vụ án trung bình 4 tháng kể từ ngày thụ lý. Trong trường hợp cần gia hạn thời gian giải quyết thì thẩm phán có thể trình chánh án có quyết định gia hạn thời gian giải quyết vụ án này.

Bạn cần tích cực vàn chủ động liên hệ với tòa (thư ký hoặc thẩm phán giải quyết) xem việc giải quyết đến đâu chứ không nên thụ đồng cứ ngồi chờ ttriệu tập rồi đoán già suy non bạn nhé.

Thân ái

Luật sư cho em hỏi, ở trên em thấy luật sư có nhắc đến cụm từ "những ngày ko được làm việc":

Em bị công ty cũ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật nhưng em có đi làm ở công ty khác sau đó vài ngày nên em k rõ "những ngày ko được làm việc" là những ngày em k làm việc tại công ty cũ(sau khi bị sa thải cho đến khi tòa xử) hay là phải trừ đi chỉ những ngày em có làm việc tại công ty mới.

mong được phản hồi sớm.

em xin chân thành cảm ơn các luật sư

em xin chân thành cảm ơn luật sư đã chỉ bảo.

Riêng việc e có đi làm công ty khác sau khi bị cho nghỉ việc là chuyện khác và cũng không liên quan gì đến vụ việc đang giải quyết vì em kiện công ty đã cho em nghỉ việc chứ ko kiện công ty hiện nay. Tuy nhiên, tốt nhất là em cũng ko nên thật tình khai báo sau khi bị cho nghỉ việc thì em đã làm ở đâu mà cứ mặc nhiên nghĩ rằng em đang thất nghiệp nhé.

Em vẫn không hiểu: nếu đã không liên quan thì mình cứ nói thật chứ ạ. Vì nếu mình kiện họ, bắt họ đóng BH trong những ngày mình k đi làm tại cty họ thì lại bị trùng 1 khoảng thời gian vì mình đi làm ở cty khác dc đóng BH mà, mình k nói thật ra thì họ cũng biết, với lại nếu tòa có hỏi mà mình k nói thật thì có vẻ k hay lắm.

Chào bạn.

1/ Nếu hợp đồng lao động của bạn là không xác định thờì hạn thì khi đơn phương chấm dứt, bạn chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày mà không cần thông báo lý do nghỉ việc. Do vậy, công ty cho rằng lý do nghỉ việc của bạn không chính đáng mà sai thải là công ty sai luật.

2/ Nếu hợp đồng của bạn là xác định thời hạn (từ 1 đến 3 năm) thì khi muốn đơn phương chấm dứt đúng luật, bạn cần chấp hành 2 điều kện sau đây:

- Báo trước ít nhất 30 ngày.

- Lý do đơn phương chấm dứt phải đúng luật như sau:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

Nếu bạn tuân thủ đúng hai điều kiện nói trên nhưng công ty vẫn cho rằng lý do nghỉ việc của bạn không đúng mà sa thải bạn là công ty vi phạm luật.

Nếu công ty sa thải bạn sai luật thì bạn có quyền khởi kiện công ty theo quy định của pháp luật và tòa án sẽ giải quyết cho bạn.

Thân mến