Chào luật sư, tôi có câu hỏi mong được luật sư tư vấn như sau:
Tôi ký hợp đồng 03 năm làm nhân viên kế toán công nợ với công ty A từ ngày 30/11/2013. ngày 12/3 công ty giao cho tôi thêm việc quản lý kho linh kiện bảo hành vốn là công việc của thủ kho, không liên quan gì đến công nợ nên tôi không nhận. Ngày 15/3 tôi nhận được Quyết định đình chỉ công tác 01 tuần mặc dù không có biên bản xử lý vi phạm nào. Hết thời gian đình chỉ tôi đến công ty và công ty yêu cầu tôi bàn giao công việc rồi bảo cứ về chờ giải quyết. Ngày 14/4 tôi đến công ty và nhận được tiền lương tháng 02 + 01 sổ bảo hiểm + 01 Quyết định chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chấm dứt, quyết định có hiệu lực từ ngày 01/3, tức là ngay khi tôi đang làm việc công ty đã chấm dứt hợp đồng với tôi.
Mặc dù sau ngày 15/3 tôi nhiều lần đến công ty yêu cầu giải quyết công việc nhưng công ty đều nói là “ mới chỉ ra Quyết định đình chỉ, chưa chấm dứt hợp đồng” .
Theo khoản 2 điều 47 Bộ luật lao động Việt Nam “Trong vòng 07 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có nghĩa vụ thanh toán các khoản liên quan đến hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt không quá 30 ngày”. Tuy nhiên, ngày 02/5 tôi đến công ty yêu cầu thanh toán các khoản liên quan đến hợp đồng nhưng công ty trả lời là “ chưa thích giải quyết”
Ngày 5/5 tôi có gửi đơn yêu cầu giám đốc công ty giải quyết trong vòng 07 ngày theo đưường chuyển phát nhanh.
Vậy nếu công ty ko giải quyết hoặc giải quyết không hợp lý, khả năng thắng kiện nếu tôi đưa ra Pháp luật là bao nhiêu phần trăm, nếu thua có hậu quả gì không? . Vì tôi biết công ty làm sai quá nhiều nhưng mọi người đều cho rằng họ có tiền, mình kiện sẽ thua.Liệu tôi có được sự bảo vệ của công lý?
Khi vào công ty tôi có đóng 01 khoản tiền trách nhiệm là 20 triệu đồng. Sau đó công ty cho nhân viên ký vào quyển sổ chuyển nhượng để chuyển số tiền đó thành tiền cổ tức, cuối năm 2014 tôi có nhận được số tiền lãi là 2,400,000đ. Hình thức là tiền cổ tức nhưng phiếu thu là tiền trách nhiệm và thực tế họ luôn coi đó là khoản tiền trách nhiệm và tìm cách phạt tiền trên số tiền đó. Hiện tại tôi đã nghỉ 2 tháng nhưng công ty liên tục nói là còn phải kiểm tra, chưa giải quyết nên chưa trả số tiền đó. Cho đến nay tôi mới chỉ nhận được lương tháng 02, ngoài ra không có bất kỳ khoản nào khác liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng.
Vậy theo đúng luật tôi sẽ phải được thanh toán những khoản gì và cụ thể là bao nhiêu?
Tôi rất mong nhận được sự tư vấn từ phái Quý luật sư. Trân trọng cảm ơn!
