CÔNG TY KẾT THÚC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG THÔNG BÁO TRƯỚC

Thưa luật sư, Em tên Hạnh. Luận sư cho em hỏi : Em và công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Tính đến 14.07.2014 là hết thời hạn hợp đồng của em. Tuy nhiên, đến ngày 18.07.1014, công ty mới gửi thư thông báo kết thúc hợp đồng ( không ký tiếp hợp đồng lần 2). Như vậy, công ty có vi phạm hơp đồng lao động ? Và em có được bồi thường thiệt hại gì hay không ?

Vấn đề thứ hai em muốn hỏi là chuyện công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do chủ quan từ công ty là : sắp sếp lại nhân sự và thấy không cần thiết vị trí này. Điều này có phải là hợp lý hay không ạ?

Mong luật sư giúp em. Cảm ơn anh

Chào LS và bạn ngochanh408.

Quan điểm cá nhân tôi về hiểu nghĩa câu từ mà Luật quy định ở nội dung LS đã dẫn thì tôi hoàn toàn tán thành câu trả lời của LS.

Nhưng khốn nỗi sau đó tôi đã tiếp cận được với 2 công văn :

-Công văn số 4242/LĐTBXH-LĐTL ngày 01/12/2010 (xem tại đây)

-Công văn số 1997/LĐTBXH-LĐTL ngày 22/6/2011 (xem tại đây)

(Nếu bạn ngochanh408 không mở được thì có thể tìm trong Google).

Hiện nay hướng dẫn Bộ luật mới về nội dung này thì chưa có, nhưng có quy định đơn vị phải báo trước 15 ngày trước khi hết hạn HĐLĐ (điều 47 Bộ luật lao động 2012). Như vậy theo công văn 1997 thì bạn ngochanh408 được chuyển sang HĐLĐ không xác định thời hạn, chứ cty không có quyền chấm dứt HĐLĐ với bạn.

Chào anh RIA1 !

Cảm ơn vì ý kiến của anh. Bởi trong công ty em cũng có trường hợp tương tự như em và đã khởi kiện, bên công ty phải bồi thường cho người lao động 2 tháng lương cơ bản. Do vậy em đang tìm hiểu và xác thực ở trường hợp của em, để làm rõ hơn vấn đề. Thank anh rất nhiều