Hợp đồng dịch vụ

Xin luật sư cho tôi hỏi:

Hiện nay nhà ăn ca của Công ty chúng tôi đang thuê một số lao động làm các công việc nhặc rau, lau chùi bàn ghê... Tuy nhiên để biên chế lao đông không tăng lên, chúng tôi thuê các lao động này bằng hợp đồng dịch tạp vụ (có mẫu kèm theo). Vậy luật sư cho tôi hỏi chúng tôi dùng hợp đồng dịch vụ thì có đúng luật không, nếu không thì phải bằng cách nào để đảm bảo được công việc nhưng không tăng lao động của Công ty.

Trân trong!

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG  DỊCH VỤ TẠP VỤ

Số:        /HĐTV

- Căn cứ vào Bộ luật dân sự số 33/2005/QH11 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2006.

- Căn cứ vào nhu cầu và khả năng của hai bên;

Hôm nay, ngày     tháng 6 năm 2014, tại trụ sở

BÊN A. (Bên thuê dịch vụ):

Người đại diện : Ông       Chức vụ:

Địa chỉ:

Điện thoại:  

Mã số thuế:

BÊN B. (Bên cung cấp dịch vụ)

Bà:  Đỗ Thị Thanh

Nghề nghiệp: Tạp vụ

Địa chỉ thường trú:

Hai bên thoả thuật ký kết Hợp đồng thuê dịch vụ tạp vụ theo những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và nội dung công việc

Thời hạn hợp đồng: Kể từ ngày 15 tháng 05 đến ngày 31 tháng 08 năm 2014

Nội dung công việc tạp vụ tại nhà ăn ca Nhà máy X, địa chỉ xã HH– huyện TG– TH, công việc cụ thể do người phụ trách phân công.

-     Lau chùi vệ sinh nhà ăn ca

-     Nấu cơm, nhặt rau, rửa khay cơm, rửa bát và các dụng cụ trang bị cho nhà bếp…

-     Chia cơm suất cho các ca

-     Giao suất cơm cho các vị trí làm ca trong nhà máy

-     Vệ sinh xung quanh khu vực nhà ăn ca

Điều 2: Phí dịch vụ, thời gian và phương thức thanh toán:

- Phí dịch vụ là : 3,000,000 VND/01 tháng ( Ba triệu đồng/ tháng)

- Chế độ BHXH, YT : Được tính vào phí dịch vụ

- Phương tiện đi lại làm việc : Cá nhân tự túc

-  Được trang bị các dụng cụ, vật dụng phục vụ cho công việc.

-     Thời gian làm việc: 26 ngày/ tháng. Làm việc theo ca trong tháng.

-  Chi phí được thanh toán theo định kỳ từ ngày 15 đến 20 hàng tháng.

Điều 3: Trách nhiệm của hai bên:

Bên cung cấp dịch vụ: Có trách nhiệm thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng . Chấp hành lệnh điều hành của người quản lý, tuân thủ nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động Công ty.

Bên thuê dịch vụ:  Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng.

Thanh toán phí dịch vụ trong tháng đầy đủ bằng tiền mặt. Điều hành người lao động công việc theo đúng cam kết.

Điều 4: Điều khoản chung:

Hai bên đồng ý nghiêm chỉnh tuân theo những điều khoản đã ghi trong Hợp đồng này.

Bên thuê hợp đồng có quyền chấm dứt hợp đồng khi bên cung cấp không đảm bảo yêu cầu hoặc có sự thay đổi khác thì phải báo cho bên thuê dịc vụ trước 05 ngày.

Điều 5: Hợp đồng này làm thành 4 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ ngày ký.

Sai nguyên tắc , hợp đồng này phải ký dưới hình thức hợp đồng lao động. Hợp đồng dịch vụ không ký người lao động nhỏ lẻ và là cá nhân mà phải ký pháp nhân với pháp nhân với mục đích lợi nhuận cho pháp nhân này.

Hình thức trên là hợp đồng lao động dưới hình thức khoán trọn công việc trả lương một lần.

Bạn xem tại Bộ luật lao động  2012

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy không có giới hạn về số lần ký kết hợp đồng dưới 12 tháng

Luật Bảo hiểm xã hội 2006

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

3. Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động quy định tại khoản 4 Điều này.

4. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng lao động quy định tại khoản 2 Điều này có sử dụng từ mười lao động trở lên.

Luật bảo hiểm y tế 2008

Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là người lao động).

Với vướng mắc trên, Luật sư tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 22, Bộ luật lao động 2012, hợp đồng lao động có 03 loại:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Điều 513 Bộ luật dân sự 2015 có quy định về hợp đồng dịch vụ:

 “Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ”.

Như vậy theo các quy định trên, hợp đồng cộng tác viên  hoặc hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng công việc được gọi chung là hợp đồng dịch vụ, trong đó, bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc thực hiện dịch vụ của mình, đồng thời phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ này. Nếu doanh nghiệp tuyển dụng người lao động dưới hình thức cung cấp dịch vụ thì hợp đồng này được xem là hợp đồng lao động nếu có phát sinh quan hệ lao động, công việc tính chất làm công ăn lương, người lao động chịu sự ràng buộc nhất định theo các quy định, quy chế làm việc của công ty (như buộc phải tuân thủ về thời gian làm việc trong một ngày, số ngày trong một tuần, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ lễ, tết…) thì người được tuyển dụng xem như đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và tùy theo thời hạn ký kết hợp đồng mà xác định đó là hợp đồng lao động nào.

“Điều 187. Tuổi nghỉ hưu

1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi…

Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi

1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc”.

Theo thông tin bạn cung cấp thì nhân viên nữa này 57 tuổi, đã nghỉ hưu hoặc hưởng chế độ hưu trí chưa nên chưa thể khẳng định được. Nếu đã nghỉ hưu thì có thể ký HĐLĐ và không phải đóng BHXH, còn nếu chưa nghỉ hưu thì vẫn phải ký HĐLĐ và đóng BHXH bắt buộc với người này.

Điều 513, Bộ luật Dân sự 2015 quy định về hợp đồng cung cấp dịch vụ như sau:“Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.”

Các bên chủ thể của loại hợp đồng này có thể là cá nhân hoặc tổ chức nên bạn được phép ký kết hợp đồng với các tổ chức, công ty khác.

Do đó, vấn đề mà bạn hỏi pháp nhân với Hộ kinh doanh vẫn ký được Hợp đồng dịch vụ và cần tuân thủ và đáp ứng các điều kiện của pháp luật, được quy định tại các Điều 514 đến Điều 521 của Bộ luật Dân sự 2015. Nếu còn vướng mắc hoặc có các trường hợp vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn, các bạn hãy gọi 1900 6280 liên lạc với luật sư để được tư vấn cụ thể hơn nhé.