Thắc mắc về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn

Chào bạn!

Trước hết xin chia sẻ với bạn về những bức xúc nêu trên. Về nội dung bạn hỏi Luật sư trả lời như sau:

Nếu thông tin bạn cung cấp là hoàn toàn chính xác đúng sự thật thì doanh nghiệp nơi bạn đang làm việc đã vi phạm các quy định của Bộ luật lao động về việc tham gia bảo hiểm cho người lao động, chế độ thai sản với người lao động, tiền lương...

Bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn tuy nhiên phải đảm bảo thời gian báo trước đối với hợp đồng xác định thời hạn thời gian báo trước là 30 ngày và không xác định thời hạn là 45 ngày. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, bạn được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn một cách hợp pháp khi tuân thủ các quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Trong quá trình tham gia lao động bạn đã bị trích một phần lương để đóng bảo hiểm nhưng doanh nghiệp không tham gia bảo hiểm cho bạn nên bạn có quyền khiếu nại và kiện doanh nghiệp đó để buộc họ phải thanh toán cho bạn các quyền lợi theo quy định.

Trên đây là một số nội dung Luật sư có thể trả lời bạn, bạn có thể hỏi hoặc liên hệ với Luật sư để được tư vấn tiếp.

Chúc bạn khỏe và sớm bảo vệ được quyền lợi của mình.

Kính chào luật sư. Cám ơn luật sư đã trả lời câu hỏi.

Hiện giờ Công ty với lý do tháng 6/2013 hết hạn hợp đồng lao động đã ra thông báo không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi. Theo quy định thì phải báo trước 15 ngày, nhưng ngày 1/7/2013 sau khi tôi nghỉ hết phép các năm là 24 ngày, tôi đến công ty làm việc và nhận được thông báo ngày 01/07/2013 không ký tiếp HĐLĐ và yêu cầu tôi bàn giao toàn bộ công việc và các tài sản được giao khi đang làm việc. Xin hỏi luật sư Công ty tôi như thế có đúng luật hay không? và các quyền lợi tôi được hưởng khi nghỉ việc là những gì? 

Theo tìm hiểu trong Luật Lao động các quyền lợi tôi được hưởng là tiền trợ cấp thôi việc (vì công ty tôi dưới 10 người nên tôi chưa được đóng tiền BHTN), ngày phép năm kể từ tháng 12/2012 đến 6/2013 là 7 ngày, và tôi cũng yêu cầu công ty thanh toán tiền viện phí khi tôi có tham gia BHYT nhưng không được cấp thẻ, khi ốm đau tôi phải thanh toán cùng với  ngày được nghỉ theo chế độ thai sản nhưng công ty viện lý do luật là luật nhưng còn phải tùy theo tình hình doanh nghiệp. Công ty trả lời như thế có đúng hay không, và tôi phải làm thế nào để yêu cầu công ty giải quyết các chế độ của tôi theo đúng pháp luật?

Mong hồi âm từ luật sư

Chân thành cám ơn!