Thắc mắc Lương tối thiểu vùng

Luật sư vui lòng giải đáp giúp tôi:

Doanh nghiệp của tôi là Công ty Cổ phần kinh doanh về khách sạn ở Phan Thiết. Hiên nay, doanh nghiệp đang áp dụng 2 hệ thống thang lương:

1. Thang bảng lương theo Nghị định 205 của Chính phủ, để thực hiện ký HDLD, dong BHXH ...

Hệ số lương thấp nhất hiện nay đang áp dụng là: 1.65 (~1.732.500 đồng)

2. Thang bảng lương thỏa thuận: trả lương theo năng lực, đảm bảo tổng thu nhập không thấp hơn mức lương tối thiểu Vùng là 2.100.000 đồng (Vùng 2).

Vậy, luật sư cho tôi hỏi:

- Hệ số lương tối thiểu theo NĐ 205 là 1.65 có sai với quy định mức lương tối thiểu vùng không? Hay phải điều chỉnh nâng ngạch, bậc, hệ số để đảm bảo không thấp hơn lương tối thiểu vùng là 2.100.000 đồng?

Rất mong nhận được giải đáp sớm từ luật sư.

Chân thành cám ơn!

Như vậy, mặc dù doanh nghiệp tôi đóng BHXH theo bảng lương của ND 205  là đúng, thì mức lương thỏa thuận trả cho người lao động vẫn phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng phải không?

Nếu Lương thỏa thuận thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, nhưng Lương + Thưởng hàng tháng cao hơn thì có được không?

Cám ơn sự tư vấn của Luật sư!