Ký hợp đồng lao động trả bằng USD chuyển qua trả bằng VNĐ

Chào Ls. Như .

Hiện nay tôi đang làm cho một công ty nước ngoài , khi kí hợp đồng lao động trả bằng USD thanh toán bằng VNĐ tùy theo tỷ giá . Bây giờ phòng nhân sự muốn thay đổi hợp đồng thành trả lương bằng VNĐ . Việc này có đúng với luật hay không , nếu đùng thì văn bản luật pháp nào thể hiện điều này . Ngoài ra nếu tôi không đồng ý với quyết định của phòng nhân sự tôi phải đưa ra những dẫn chứng nào để thể hiện rằng tôi được quyền chọn lựa phương thức thanh toán ( bằng USD hay VNĐ ) cho bản thân .

Xin chân thành cảm ơn .

Chào Ls BÌnh.

Kính gửi Ls Bình tư vấn thêm . Theo tôi được biết thì Khoản 2, Điều 59 Bộ luật Lao động 1994 quy định lương được trả bằng tiền mặt. Vì vậy doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thì có quyền thỏa thuận hoặc ký hợp đồng lao động với người lao động mức lương thoả thuận bằng USD.

Việc xác định tiền lương bằng USD trong hợp đồng lao động của bạn chỉ là một cách xác định mức tiền lương mà bạn được doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trả, còn thực nhận là tiền đồng Việt Nam tương ứng với mức đã thỏa thuận tính theo tỷ giá hối đoái quy đổi căn cứ tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm bạn nhận lương.

Doanh nghệp của tôi có 100% vốn nước ngoài .

Vậy tôi có được áp dụng khoản 2 điều 59 không  , văn bản pháp luật nào quy định điều đó .

Xin chân thành cám ơn.