Bồi thường khi chấm dứt HĐLĐ

Xin chào Luật sư.

Tôi hiện đang làm việc tại Công ty CP Đầu tư và Kỹ thuật Sài Gòn. vào ngày 28/03/2013 tôi được thông báo miệng từ Công ty là sẽ chấm dứt Hợp đồng lao động đối với tôi vì lý do tôi không đủ năng lực làm việc. Công ty đưa ra hướng giải quyết là nếu tôi nghĩ sớm thì Công ty hỗ trợ 1 tháng lương, nếu tôi qua lễ30/4-1/5/2013 nghĩ thì tôi chỉ được lãnh lương tháng rồi nghỉ. Công ty còn thông báo là sẽ không hỗ trợ trợ cấp thất nghiệp trong thời gian tôi đi tìm việc vì đã có bảo hiểm thất nghiệp chi trả. Xin luật sư giải đáp giúp.

Cám ơn.

Xin hỗ trợ giải đáp về việc Công ty chấm dứt hợp đồng lao động theo nội dung đã nêu trên và khoản trợ cấp sau khi chấm dứt HĐ.

Xin cám ơn.

Chào bạn nguyenlamdienag, nói chung "không đủ năng lực làm việc" cũng là 1 trong những lý do để cty cho 1 NLĐ nghỉ việc. Tuy nhiên việc cho nghỉ này có thực sự chính đáng và đúng luật hay không thì phải xét cụ thể khá nhiều thông tin, không phù hợp để "phán đoán từ xa" qua diễn đàn. Do vậy tôi không khẳng định cty làm vậy đúng hay sai.

Về chế độ khi chấm dứt HĐLĐ thì cty đã cho bạn biết rồi, và họ nói như vậy không sai (tất nhiên với điều kiện là họ cho bạn nghỉ đúng luật).