Điều khoản trong hợp đồng lao động.

Kính gửi luật sư!

Tôi có một câu hỏi muốn nhờ luật sư giúp đỡ. Tôi là một GV dạy ở trường Dân Lập, đầu năm học tới này (1/8/2012) tôi được HĐQT nhà trường kí hợp đồng không xác định thời hạn. Nhưng trong các điều khoản của hợp đồng có một nội dung mà tôi băn khoăn, cụ thể là nếu tôi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn (xin chuyển trường khác) thì phải nộp phạt 10 triệu và phải trả lại toàn bộ số tiền BHYT mà NSDLĐ đã đóng. Vậy tôi hỏi điều khoản đó trong hợp đồng lao động có đúng không? tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? tôi đang rất băn khoăn không biết có nên kí hợp đồng không. Mong Luật Sư giúp!

Kính gửi Luật Sư!

Em có câu hỏi nhờ luật sư giúp đỡ. Trong hợp đồng lao động ký với người lao động của công ty. Sếp em muốn thêm vào một quy định " Sau 06 tháng làm việc, công ty sẽ kiểm tra chất lượng công việc của người lao động. Nếu thấy không đạt công ty sẽ cho thôi việc. (Áp dụng cho hợp đồng lao động có thời hạn 11 tháng, 24 tháng, hợp đồng vô thời hạn). Cho em hỏi nếu làm vậy công ty có vi phạm luật lao động không? Mong Luật Sư giúp đỡ.

Gửi bạn!

Tôi rất thông cảm với trường hợp của bạn. Thông thường người sử dụng lao động soạn thảo hợp đồng lao động để 2 bên ký kết. Khi soạn thảo, người sử dụng lao động thường ràng buộc người lao động bằng những điều khoản chói tai, oái ăm hoặc khó hiểu (vì không phổ biến). Tuy nhiên, khi 2 bên đã ký kết cũng có nghĩa đó là sự thỏa thuận theo luật định. Tuy nhiên, không phải lúc nào thỏa thuận cũng phù hợp pháp luật. Cụ thể, thỏa thuận phạt 10 đồng là không vi phạm bất kỳ quy định pháp luật hay chuẩn mực đạo đức nào, và vì thế các bên ký kết hợp đồng phải tuân thủ. Đối với thỏa thuận trả lại tiền BHYT mà người sử dụng lao động đã trả  cho Cơ quan BHXH cho người lao động thì đây là thỏa thuận trái pháp luật. Cụ thể, Luật BHYT quy định bản thân anh và người sử dụng lao động là đối tượng phải tham gia BHXH, BHYT bắt buộc khi ký kết hợp đồng không xác định thời hạn, dù anh hoặc người sử dụng lao động muốn hay không muốn điều đó. Do đó, anh có quyền yêu cầu người sử dụng lao động xem xét sửa đổi thỏa thuận này đúng quy định pháp luật trước khi ký kết hợp đồng lao động.

Chúc anh sức khỏe!

Luật sư Phan Thanh Hoàng Minh

Minh.ipr1088@gmail.com