Căn cứ theo Mục III.3, Thông tư số 21/2003/TT-BLDTBXH, cách
tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc được thực hiện như sau:
Công
thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:
|
Tiền trợ cấp thôi việc
|
=
|
Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp
|
x
|
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
|
x
|
1/2
|
Trong
đó:
- Tổng
thời gian làm việc tại doanh nghiệp là số năm người lao động làm việc tại doanh
nghiệp được làm tròn theo nguyên tắc qui định tại khoản 5 Điều 14 của Nghị định
số 44/2003/NĐ-CP.
- Tiền
lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng
liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức
vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) qui định tại Điều 15 của Nghị
định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ.
Như vậy, nếu lương hiệu quả của bạn là một trong các loại tiền lương cấp bậc, chức
vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ thì bạn sẽ được tính vào tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc.
Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự
| Website: http://www.vcalaw.com
| Email: an@vcalaw.com
| Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)
| Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ
| Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự
| Dịch vụ kế toán
| Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí
E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai
