Nghỉ phép năm

Vấn đề này, Luật lao động đã quy định rõ rồi. Vì vậy bất kỳ cá nhân, tổ chức nào cũng phải nghiêm chỉnh chấp hành. 

Luật sư trả lời bạn như sau:

Theo quy định bộ luật lao động năm 2012 tại Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Việc nghỉ như bạn nói thì có thể thỏa thuận và phải  thông báo cho người sử dụng lao động biết để sắp xếp công việc.

Luật sư cho em hỏi một vấn đề là trong luật quy định khi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao dộng với người sử dụng lao động thì phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước theo luật định. Thế nhưng trong thời hạn này người lao dộng có được nghỉ phép năm hay không, hay có được nghỉ ốm đau không? Nếu nghỉ như vậy thì thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động có tính những ngày nghỉ đó vào thời hạn báo trước hay không hay trừ những ngày đó ra?
Xin cảm ơn Luật sư!