Tiền hỗ trợ thất nghiệp

Chào bạn!
Tôi lấy làm tiếc vì sự việc này có thể xảy ra với bạn trong hoàn cảnh hiện nay.
Về nội dung bạn hỏi luật sư trả lời như sau:
Về thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng được quy định tại điều 38, khoản 3 theo đó đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì ít nhất 30 ngày và hợp đồng không xác định thời hạn trước khi chấm dứt hợp  đồng lao động người sử dụng phải thông báo cho người lao động biết. Không rõ là bạn làm việc tại doanh nghiệp đó theo loại hợp đồng nào nên bạn cần căn cứ quy định trên để biết doanh nghiệp có tuân thủ đúng không nhé.
Trường hợp của bạn không nêu rõ lý do doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với bạn nên bạn căn cứ các quy định sau để biết quyền lợi của mình nhé.
1. Nếu bạn bị mất việc do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ...dẫn đến bạn bị mất việc thì mỗi năm làm việc bạn được hưởng trợ cấp bằng một tháng lương theo quy định tại điều 17 Bộ luật lao động.
2. Trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với bạn thì mỗi năm làm việc bạn được trợ cấp bằng 1/2 tháng lương theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động.
Trong trường hợp này bạn cần phải biết rõ lý do bị chấm dứt hợp đồng để xem rơi vào trường hợp nào thì sẽ yêu cầu doanh nghiệp thực hiện theo các quy định về trường hơp đó.
Trên đây là nội dung trả lời của luật sư cho câu hỏi của bạn. Nếu còn vướng mắc bạn có thể hỏi tiếp để được các luật sư trả lời./.
Chúc bạn và gia đình những ngày nghỉ cuối tuần vui vẻ!

Chào bạn!
1. Trước ngày 01/01/2009 thì áp dụng trợ cấp thôi việc, kể từ ngày 01/01/2009 về sau thì áp dụng trợ cấp thất nghiệp.
Tuy nhiên, nhận định của bạn chưa chuẩn lắm, vì muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm... mới đủ điều kiện hưởng...

2. Sau ngày 01/01/2009 thì không còn áp dụng trợ cấp thôi việc nữa nên người lao động không được hưởng khoản tiền trợ cấp thôi việc...

Chào bạn!
Nếu hợp đồng bạn là hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì phải báo trước 45 ngày, còn vi phạm thời hạn báo trước thì phải thanh toán tiền lương khoảng thời gian vi phạm và bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Hiện nay thì trợ cấp thôi việc đã bãi bỏ, thay vào đó là trợ cấp thất nghiệp nhưng do bạn không có hợp đồng, cty không tham gia bảo hiểm cho bạn nên bạn không được hưởng...
Tốt nhất bạn nên đến gặp luật sư nào đó để được tư vấn bảo vệ quyền lợi chính đáng cho mình.