Thưa Luật sư,
Tôi xin phép được trình bày nội dung thắc mắc như sau và mong nhận được sự tư vấn từ quý Luật sư.
Tôi có đứa cháu làm việc tại một doanh nghiệp FDI trên địa bàn hưởng lương tối thiểu thuộc vùng II, ngày bắt đầu làm từ 10/12/2007 đến ngày 19/03/2012 với công việc là công nhân may ăn lương theo sản phẩm.
Do thời điểm làm việc cháu tôi chưa đủ tuổi để làm hồ sơ và đã lấy hồ sơ của chị họ nộp cho công ty trên, sau khi trải qua thời gian học việc thử việc, công ty này đã ký HĐLĐ với cháu tôi và làm thủ tục đăng ký BHXH, BHYT nhưng vì cháu sợ để lộ chuyện dùng hồ sơ giả để làm việc nên tránh né không làm thủ tục đăng ký và thỏa thuận không tham gia BHXH cho đến nay.
Đến tháng 7 năm 2011 công ty này phát hiện việc cháu tôi sử dụng hồ sơ giả nên đã yêu cầu cháu tôi nộp hồ sơ của mình để tham gia BHXH nhưng đến nay vẫn chưa đăng ký BHXH cho cháu tôi.
Tháng 03 năm 2012 cháu tôi làm đơn xin thôi việc và được công ty chấp thuận, công ty giải quyết trợ cấp thôi việc cho cháu tôi như sau:
- Vì không tham gia BHXH nên công ty sẽ trợ cấp cho cháu tôi với thời gian từ tháng 10 năm 2007 đến tháng 3 năm 2012 là 4 năm 3 tháng = 4.5 năm * 1.905.000 * 0.5 = 4.286.250 đồng.
Xin hỏi Luật sư:
1. Công ty này làm như vậy thì có vi phạm gì không, và cháu tôi có còn nhận được quyền lợi gì nữa không?
2. Nếu công ty trên làm sai luật thì phải chịu hình thức xử phạt nào, khắc phục ra sao và cháu tôi có bị ảnh hưởng gì không, vì việc này do cháu tôi đã sử dung hồ sơ của người khác khi làm việc?
3. Theo tôi được biết có thể hình thức xử phạt sẽ là buộc công ty và cháu tôi truy thu tiền BHXH từ năm 2007, vậy làm thế nào để cả công ty và cháu tôi đều không phải chịu thiệt hại?
Xin quý Luật sư vui lòng giành chút thời gian quý báu để giải đáp thắc mắc trên của tôi, xin trân trọng cảm ơn.
Killing me killing you killing all we have...
