DanLuat - Mạng cộng đồng dân luật
 

Nghỉ chờ việc không lương không thời hạn trong thời gian mang thai

Chủ đề   RSS   

  • #162215 30/01/2012

    ngan868

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/01/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nghỉ chờ việc không lương không thời hạn trong thời gian mang thai

    Xin chào Quý Luật Sư!

    Luật sư cho tôi hỏi, tôi đang làm việc tại một công ty tư nhân đã được 1 năm 3 tháng, khi vừa nghỉ tết, đột nhiên phòng Nhân sự gởi cho tôi một e mail với nội dung là " QUYẾT ĐỊNH NGHỈ CHỜ VIỆC KHÔNG LƯƠNG", trong quyết định công ty chỉ đề cập là do tình hình kinh tế khó khăn nên công ty quyết định cho tôi nghỉ chờ việc không lương nhưng không hề đề cập đến thời hạn là bao lâu, và chỉ hứa là sẽ vẫn đóng bảo hiểm cho tôi đầy đủ.

    Hiện tại tôi đang trong giai đoạn mang thai, công ty đưa ra quyết định như vậy là có đúng không? Hiện tại tôi vẫn chưa xác nhận email đó, nhưng công ty đã đơn phương đăng quyết định đó lên toàn công ty và cùng với tôi, nhiều người mang thai cũng bị đưa ra quyết định như vậy.

    Rất mong được sự phản hồi sớm của Luật Sư!
    P/S: đang mang thai mà bị nghỉ không lương như thế thì thật là khó khăn về kinh tế!
     
    8259 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ngan868 vì bài viết hữu ích
    trungloitdv (07/02/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

  • #162310   31/01/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 438 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định tại Điều 62, Bộ luật lao động, trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả đủ tiền lương nếu do lỗi của người sử dụng lao động.

    Do đó, nếu công ty đưa ra lý do kinh tế khó khăn (không phải do lỗi của người lao động) và chỉ đóng BHXH, không thanh toán lương, bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Giám đốc công ty hoặc đến Phòng lao động cấp quận, huyện nơi công ty bạn có trụ sở.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    trungloitdv (07/02/2012) ,  mnct555 (07/02/2012)

  • #162508   01/02/2012

    tuanvnonline
    tuanvnonline

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/10/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 101
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào bạn, trừ trường hợp do lỗi của người lao động còn các trường hợp ngừng việc khác, người lao động vẫn phải được trả lương. Nếu vì lý do bất khả kháng (kinh tế khó khăn, không có việc để làm) mà phải ngừng việc thì tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu. (Khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động)
    Mức lương tối thiểu vùng bạn căn cứ vào Nghị định 70/2011/NĐ-CP để xác định.

    #ffffff; color: #333333; line-height: 18px; text-align: justify; font-family: arial, 'segoe ui', helvetica, sans-serif;">1. Mức 2.000.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

    #ffffff; color: #333333; line-height: 18px; text-align: justify; font-family: arial, 'segoe ui', helvetica, sans-serif;">2. Mức 1.780.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

    #ffffff; color: #333333; line-height: 18px; text-align: justify; font-family: arial, 'segoe ui', helvetica, sans-serif;">3. Mức 1.550.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

    #ffffff; color: #333333; line-height: 18px; text-align: justify; font-family: arial, 'segoe ui', helvetica, sans-serif;">4. Mức 1.400.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.

    Trân trọng.

    CÔNG TY LUẬT KHAI PHONG

    P707-N2b, Hoàng Minh Giám, Thanh Xuân, Hà Nội

    Tel: 04-35641441 - Fax: 04-35641442

    www.khaiphong.vn - www.luatkhaiphong.com
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tuanvnonline vì bài viết hữu ích
    mnct555 (07/02/2012)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896