Chào Luật Sư Tuấn, giúp em tư vấn về vấn đề trợ cấp thôi việc với :
Lương trên HDLD của e như sau : lương cơ bản :2.000.000 VND
lương phụ cấp : 3.500.000 VND
Hợp đồng này được ký ngày 01.10.2010, hợp đồng này có hiệu lực tới 30.12.2012
Nhưng hiện tại lương thực lãnh của e đã tăng là : 6.650.000 VND (trong đó lương cơ bản là 2.150.000 VND )
Giờ công ty đã đơn phương chấm dứt HDLD với em, bằng một tin nhắn điện thoại nói là em không lưu file hồ sơ theo yêu cầu,cty cho thôi việc, yêu cầu em không cần lên công ty làm việc nữa,ở nhà chờ thông báo của hành chính, mà trước đó không có một văn bản gì thông báo về lỗi này là sẽ cho thôi việc.
Giờ em lên cty lãnh chế độ thôi việc : cty nói do đơn phương chấm dứt hợp đồng và họ bồi thường cho e là 45 ngày lương do ko báo trước.
Nhưng lại tính theo lương căn bản : 2150000 x 1.5 = 3225000 VND.
Nhưng theo em được biết Điều 15 Nghị định
114/2002/NĐ-CP : Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
Vậy căn cứ luật ở trên thì công ty thanh toán vậy có đúng không luật sư.
Điều em muốn hỏi ở đây là cty thanh toán lương không báo trước dựa theo lương cơ bản đóng bảo hiểm ( 2.150.000VND ), hay lương theo hợp đồng bao gồm phụ cấp (5.500.000 VND ), hay là lương thực lãnh hiện tại 6.650.000 VND .Cái nào mới là đúng theo luật
Xin luật sự chân thành giúp đỡ
Cảm ơn luật sư nhiều
