Chào bạn.
1/ Theo quy định của pháp luật lao động, một trong những cơ sở để kết thúc quan hệ lao động là hợp đồng lao động hết hạn.
Vì vậy, khi hết thời hạn hợp đồng, nếu không có nhu cầu tiếp tục làm việc thì bạn có quyền kết thúc mà không cần phải thông báo trước với đơn vị.
2/ Trường hợp bạn có thỏa thuận với đơn vị về làm việc ổn định vì đơn vị có chu cấp kinh phí đào tạo bạn thì cũng phải hiểu cam kết đó chỉ thực hiện được trong thời gian hợp đồng lao động còn hiệu lực hoặc thỏa thuận tái ký hợp đồng. Khi hết hợp đồng và bạn ko muốn tái ký hợp đồng thì cam kết đó sẽ không còn giá trị nữa.
3/ Theo quy định của pháp,luật, nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật thì bạn ko phải bồi thường chi phí đào tạo.
Thân ái.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
